Статьи по тегу «В офисе»

Почти половину россиян ничто не раздражает в начальстве, но большинство начальников раздражаются от своих подчинённых. Об этом говорят результаты опроса SuperJob.
08:01, 26 января 2024,
dp.ru
По данным исследования "Искусственный интеллект в России — 2023: тренды и перспективы", проведённого экспертами компаний "Яков и Партнёры" и "Яндекс", выяснилось, что уже 20% российских компаний активно пользуются генеративным искусственным интеллектом для решения задач бизнеса. Однако из них только 12% уже чётко определились с приоритетными функциями для внедрения нейросетей, а 27% только экспериментируют с технологией.
07:21, 14 января 2024,
Алина Кизьякова
Четверть российских фирм решили не проводить новогодний корпоратив. Об этом сообщает hh.ru.
10:08, 27 декабря 2023,
dp.ru
Сотрудники на удалёнке "работают не так усердно", считает глава инвестиционной компании Blackstone Group Стивен Шварцман.
06:45, 25 октября 2023,
dp.ru
В компании HeadHunter провели опрос и выяснили, как часто жители Петербурга лгут на работе.
15:58, 13 июня 2022,
dp.ru
В Калининградской области завершилась сертификация новой образовательной площадки — "Фабрики офисных процессов", созданной в рамках национального проекта "Производительность труда". Регион стал первым в Северо-Западном федеральном округе и третьим в России после Липецкой и Кемеровской областей, где создан такой центр.
11:48, 29 апреля 2021,
dp.ru
15% компаний планируют вернуть всех из дома на работу в марте–апреле, 4% думают сделать то же самое уже в мае–июне. Но всё ещё большое количество работодателей растеряны и не знают, когда заменить удалёнку офисом. Какой-то процент компаний всё так же останется работать из дома или предпочтёт гибридный формат работы. Кому нужна полуудалёнка и станет ли она превалирующим форматом — в материале "Делового Петербурга".
07:02, 28 марта 2021,
Карашаш Ногаева
Корпоративные подарки на 23 Февраля и 8 Марта — благовидный предлог напомнить о себе партнерам и контрагентам, повысить лояльность сотрудников. Обратная сторона медали — траты бюджета без возможности проверить, насколько полезны они для компании, и, по сути, минус два рабочих дня из–за падения производительности труда. Но игнорировать праздники мало у кого получается. "ДП" обобщил вредные советы.
12:00, 03 марта 2020,
Анастасия Жигач
Из–за особенности своей работы предприятия торговли и сферы услуг стараются привлечь дополнительный трафик клиентов в утреннее и дневное время, заманивая клиентов большими скидками, акциями и бонусными программами. Большинство из них простаивают до обеда и, наоборот, загружены в вечерние часы будних дней и по выходным. Именно в это время те, кто отработал с девяти до шести, готовы наконец тренироваться, развлекаться и обучаться.
07:18, 03 марта 2020,
Анастасия Жигач
Когда в Петербурге перед Новым годом закрывались магазины компании "Интерторг", несколько сотен уволенных сотрудников собрались в торговом центре, требуя выплат зарплаты. Но общаться с обиженными приехал не работодатель, а ОМОН. Во–первых, формально компании это и не надо было делать. "Люди, которых уволили, к самому "Интерторгу" отношения не имели. Сотрудников подобрали по процедуре предоставления персонала структуры, зарегистрированные в Петербурге и Ленобласти", — отметил председатель городского комитета по труду и занятости населенияДмитрий Чернейко. Во–вторых, обычно тем, кто "остался без штанов", не до расходов на красивое расставание с бывшими сотрудниками.
12:21, 11 февраля 2020,
Анастасия Жигач
Работа — второй дом, а значит, в нем по умолчанию должна быть вся семья. Муж или жена, дядя, бабушка, дети — кого только можно привести в компанию: чем больше, тем лучше, без оглядки на образование и навыки. Атмосфера доверия компенсирует неопытность.
10:56, 20 января 2020,
Анастасия Жигач
Создайте сотруднику идеальные условия — обеспечьте постоянный стресс из–за большого объема работы и рутинности задач и позаботьтесь о токсичной обстановке в коллективе, приводит основополагающие факторы для расцвета кадров директор Центра развития здравоохранения Московской школы управления "Сколково" Наталья Комарова.
07:27, 03 декабря 2019,
Анастасия Жигач
Отсутствие рабочего места, анархия и полный Agile. "ДП" спросил петербургские IT-компании, как они организовывают свой рабочий процесс, почему и каких результатов с помощью этого им удается добиться.
09:05, 30 ноября 2019,
Карашаш Ногаева
В петербургском офисе компании работает 300 человек, а всего в Tele2 более 7 тысяч сотрудников. Работу местного филиала обеспечивают три HR–специалиста: команда состоит из директора и двух помощников, один из которых занимается привлечением, обучением и развитием персонала, а второй — компенсациями, льготами и прочими вопросами.
10:06, 15 октября 2019,
Анастасия Жигач
А кому вообще нужны эти самые ассистенты? В первую очередь — владельцам своего дела, которым, как в рекламе, необходимо "заниматься бизнесом, а не бумажками". "Личный ассистент, на мой взгляд, нужен практический любому собственнику бизнеса, у которого развита коммуникация, а численность штата — больше 10 человек. Далеко не всегда это должен быть глава целой корпорации. Напилить функционал можно и из личных поручений", — уверена генеральный директор HR–компании "Сотер"Милана Джиджоева.
10:52, 08 октября 2019,
Маргарита Фещенко
Итак, у вас есть желание переманить к себе специалиста, который успешно и результативно работает в другой компании. Первое, что нужно сделать, — составить список тех, кто подходит под открывшуюся вакансию. Причем эксперты не советуют тратить время на изучение личных особенностей, профессиональных навыков и опыта каждого претендента. Никакие тесты все равно полной картины не дадут. Плюсы и минусы соискателя и так выяснятся, просто чуть попозже. При этом сам факт того, что в компании будет работать специалист, уже достигший профессионального успеха в другом месте, серьезно повысит статус фирмы и ее HR–отдела.
09:09, 26 сентября 2019,
Анастасия Жигач
Помимо ознакомительных экскурсий и знакомства с коллективом новичкам обычно дарят различные бонусы. Это могут быть абонементы в спортзал, скидки в партнерских заведениях, а также разные приятные мелочи, которые могут пригодиться на рабочем месте — кружки, стикеры и флеш-карты. Не обходят стороной и социальное обеспечение. Например, некоторые компании могут предоставить жилье на время или ДМС без испытательного срока.
08:31, 01 августа 2019,
Карашаш Ногаева
Если работодатель начнет проявлять чрезмерную заботу о здоровье сотрудников, ничего хорошего ждать не придется, уверены эксперты. "Работники начнут просить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, часами пропадать в кабине врача, которого вы пригласите в офис, — рассуждает Мария Гусарова, руководитель отдела услуг по охране труда BDO Unicon Outsourcing. — Возможно, потребуют обновить кулер, почистить кондиционер или установить дополнительные источники освещения. А ведь все это лишние расходы, без которых вполне можно обойтись. Беспокойство о здоровье женского коллектива приведет к огромному числу декретных отпусков. А работать кто будет?"
10:36, 11 июня 2019,
Анастасия Жигач
На этот вызов работодатели все чаще отвечают расширением внутреннего HR–отдела и недоверием к внешним провайдерам. За что такая немилость к специалистам извне?
09:12, 02 мая 2019,
Маргарита Фещенко
Сотрудники российских компаний приняли участие в исследовании сервиса Superjob и рассказали, какие привычки коллег раздражают их больше всего.
08:38, 28 марта 2019,
dp.ru