10:4831 августа 2026
Развивать гибкие навыки — умение общаться, работать в команде и выстраивать управленческие цепочки — можно не только на профильных тренингах, но и через музыку, дебаты и изучение редких языков, рассказал 360.ru кадровый эксперт Илья Варакин.
По его словам, музыка способствует сильной мозговой активности, а занятия дебатами и тренинги по невербальному взаимодействию помогают улучшить коммуникацию. Отдельным инструментом эксперт назвал изучение языков, далёких от привычной языковой группы, — это развивает когнитивную гибкость.
"Это тренинг дебатов, очень интересный тренинг по невербальным взаимодействиям. Как ни странно, помогает музыка, потому что очень способствует сильному развитию мозговой активности. И, возможно, изучение каких-то нетипичных языков, сильно отдалённых от нашей языковой группы", — отметил Илья Варакин.
Софт-скиллы в последние годы стали таким же важным критерием при найме, как и профессиональные компетенции. Как ранее писал "ДП", в петербургских вакансиях чаще всего упоминаются ответственность, умение соблюдать сроки и виртуальная коммуникация. При этом эксперты отмечают: в таких сферах как консалтинг, PR, юриспруденция, — софт-скиллы становятся ключевыми при найме и повышении. Развитие гибких навыков занимает в среднем 3–6 месяцев, то есть намного быстрее, чем освоение профессиональных компетенций.
При этом работодатели подчёркивают, что гибкие навыки не заменяют профессиональные. Как сообщал "ДП", в петербургских компаниях считают, что успех зависит от баланса hard и soft skills. Сначала проверяют профессиональные знания через тестовые задания, затем смотрят на мотивацию и личностные качества. Сами компании всё чаще берут на себя развитие обоих направлений: составляют индивидуальные планы обучения и закрывают потребности сотрудников по мере роста задач.
Отдельная категория навыков, которая набирает вес, — работа с искусственным интеллектом. Как сообщал "ДП", ИИ-компетенции уже выходят на второе место среди требований при найме, уступая только умению продавать. Искусственный интеллект затронет 60–70% компетенций в каждой профессиональной группе, однако пока лишь 2-3% соискателей упоминают такие навыки в резюме.
