К тому, что собеседования всё чаще проводятся не лично, а по видеосвязи или переписке, соискатели привыкли уже давно. Теперь к этому добавляется ещё один фактор — отбирать резюме и даже вести интервью порой может не сотрудник, а программа. Как сообщили "ДП" в сервисе Superjob, сегодня каждый пятый HR пользуется чат–ботами, а каждый девятый прибегает к помощи нейросетей для подбора.