Принцип работы "от и до", когда сотрудник выполняет исключительно обязанности, непосредственно предусмотренные трудовым договором, уклоняясь от проявления любой инициативы, участия в совещаниях и сверхурочных нагрузок (даже хорошо оплачиваемых), последнее время принято называть "тихим увольнением".