Мероприятия ДП

Власти Петербурга и девелоперы вышли на новый уровень коммуникации. Рынок перешёл от обсуждения того, нужно ли участвовать в развитии города, к разговору о том, как именно это делать, где проходит граница экономической целесообразности и где начинается ответственность за среду, в которой будут жить следующие поколения.

Издание "Деловой Петербург" приглашает выступить в качестве эксперта на предстоящем круглом столе, посвященном развитию рынка частного здравоохранения Санкт-Петербурга и Северо-Западного региона.

Рынок первичной недвижимости Санкт-Петербурга и Ленинградской области завершает 2025 год на высокой ноте.

Гостеприимство превратилось в индустрию именно тогда, когда охота к перемене мест из романтической причуды стала модой.

Как минимум об этом говорят результаты организаций, не первый год инвестирующих средства и время в создание подобных решений. Это становится конкурентным преимуществом, формирует образ предприятия, нацеленного на устойчивое развитие, создаёт сообщества амбассадоров брендов, повышает лояльность клиентов и партнёров. А кроме того, даёт различным рынкам новые точки для роста.

Программа мероприятия всегда очень насыщенная: выступления спикеров с концентрированной информацией по самым разным блокам в PR и маркетинге, лучшие практики, мастер-классы, презентация продукции для продвижения брендов, комфортный нетворкинг. В этом году изюминкой проекта стал диджитал-стендап: шутки от профессионалов на злободневные для сообщества темы.

Может ли пиарщик победить в конкуренции с искусственным интеллектом, какие инструменты влияния помогут сохранить компанию — эти и другие вопросы более двухсот участников обсудили на юбилейной конференции о системных коммуникациях "PR-Ёлка".

Благодаря этому флагманскому проекту у редакции есть не просто "срез данных" за несколько десятилетий — это каталог лучших практик, визионерских идей и их воплощения в предложенным бизнесу в конкретный момент условиях, актуальных для каждого отрезка времени проблем и наиболее эффективных решений. Это база знаний о том, на чём строился и продолжает формироваться успех петербургских компаний.

С 2018 года запущен нацпроект "Производительность труда" с целью обеспечить ежегодный 5%-й рост одноимённого показателя и поднять эффективность предприятий. Это федеральный проект, входящий в нацпроект "Эффективная и конкурентная экономика". Участие в нём бесплатное, но есть несколько условий — допускаются предприятия с выручкой более 400 млн рублей (для сферы туризма — от 180 млн рублей) за предыдущий или текущий год (без НДС). Доля налоговых резидентов иностранных государств в уставном капитале должна составлять не более 50%. Главным инструментом повышения производительности труда стало внедрение на предприятиях принципов бережливого производства.

Сплошь и рядом топ–менеджеры вспоминают про антикризисный PR лишь после того, когда компания угодила в исключительно репутационный кризис или в кризис, который усугубляется его проявлением в публичной сфере, в частности в СМИ.

Сегмент апартаментов в Петербурге входит в 2026 год в условиях существенных изменений: корректировки туристического спроса, пересмотра инвестиционных стратегий и вступления в силу новых требований к классификации объектов размещения.

Развитие рынка новостроек Петербурга и Ленинградской области в 2025 году обсудили участники Строительной конференции "Делового Петербурга". Общий вывод — продукт сегодня является определяющим фактором для работы.

О технологиях искусственного интеллекта (ИИ) говорят слишком часто: крупные корпорации разрабатывают собственные модели, средний бизнес тестирует пилотные версии, малый — использует отечественные наработки.

В 2019 году Илон Маск в письме призвал сотрудников отказаться от крупных собраний, если нет уверенности, что они приносят пользу всем участникам:

Кадровый вопрос для разных сфер экономики стоит в равной степени остро. Как оказалось, в Петербурге и Ленобласти наметились отличающиеся тенденции на рынке труда.

Банкротное право активно развивается, а институт субсидиарной ответственности становится ключевым инструментом взыскания долгов с владельцев или руководителей компаний-должников.

Облигации и золото в этом году выигрывают по доходности у акций. Но последние когда-нибудь возьмут своё. Для инвестора лучше иметь в портфеле всё перечисленное вкупе с недвижимостью.

Бюджет строится комплексно. Планируются затраты для повышения мотивации и эффективности персонала. Части сотрудников нужно обучение, кому-то особая премия, а некоторые ждут концерт IOWA на корпоративе и так далее… В итоге по статьям HR-бюджет выглядит как шапито на воде, но вычеркнуть ничего нельзя. Это является "гигиеническим минимумом", который уже за счастье никто не считает, но если убрать, все сразу раскричатся.

Стала волком, откликнулась на 170 вакансий, получила 60 отказов и из правдивого в резюме оставила только имя. В итоге ни конкуренция из начинающих IT-специалистов, ни отсутствие образования не помешали получить 21 приглашение на собеседования и пройти пару этапов. А говорят, пробиться на IT-рынок труда стало сложно.

Каким стал этот год для ПСК? Какие сегменты рынка наиболее перспективны?