Бюджет строится комплексно. Планируются затраты для повышения мотивации и эффективности персонала. Части сотрудников нужно обучение, кому–то особая премия, а некоторые ждут концерт IOWA на корпоративе и так далее… В итоге по статьям HR–бюджет выглядит как шапито на воде, но вычеркнуть ничего нельзя. Это является "гигиеническим минимумом", который уже за счастье никто не считает, но если убрать, все сразу раскричатся.