Основная проблема заключается в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, по данным Росстата за 2021 год, официально на работу было принято лишь около 14% инвалидов, состоящих на учёте в системе пенсионного фонда, в то время как общая доля занятого населения находилась на уровне 58,5%. Сейчас даже если у соискателя нет конкретных противопоказаний для трудовой деятельности, предпочтение на собеседовании в большинстве случаев отдаётся человеку без справки об инвалидности. Основание стандартное — недостаточно компетенций, не прошёл по конкурсу. Законно ли это? Вполне, и, кстати, так происходит даже в одной из самых развитых стран мира — в Японии, где существует квота на трудоустройство инвалидов, но на практике лишь половина компаний придерживается установленных правил.