Статьи по тегу «Трудоустройство»

Проблему нехватки и недостаточной компетенции молодых кадров в сельском хозяйстве уже начали решать совместно с крупным бизнесом. Причём изменив подход работы аграрных вузов с ведущими российскими производителями. Если ранее бизнес только помогал обустраивать аудитории в учебных заведениях, то сегодня компании делятся собственным опытом, наработками, принимают участие в разработке учебного курса лекций и практик.

Сейчас критически важно уметь работать с данными, быстро анализировать текущую ситуацию и отвечать изменившемуся запросу потенциального кандидата. В этом смысле высокой степенью адаптации обладают онлайн-платформы. Они отличаются мгновенной реакцией на изменения на рынке, подчеркнул управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.

Подведомственное Смольному СПБ ГАУ "Центр трудовых ресурсов" собирается организовать "консультационный пункт по вопросам внутренней трудовой миграции в других субъектах РФ", чтобы привлекать на работу в город нужные кадры.

В Петербурге на дополнительные мероприятия по поддержке рынка труда в 2023 году будет направлено 176,8 млн рублей.

Около 3% населения Земли живут не там, где родились. Одна из основных причин, заставляющих людей менять место жительства, — новые возможности самореализации и заработка. Зачастую речь идёт о переезде туда, где есть интересующая человека работа.

Мобилизованных граждан РФ могут на законных основаниях уволить с работы.

В начале встречи было отмечено, что само мероприятие уже прочно интегрировано в программу ПМЭФ: однако со временем гендерная повестка отошла на второй план — в зоне интересов сегодня тренды, которые сформируют экономику будущего. Заявленная тема сессии — "Подводные камни рескиллинга: какого образования жаждет мир бизнеса?" — точечно затронула вопрос с точки зрения форматов обучения нужным навыкам, кейсов конкретных предприятий, самоопределения школьников и студентов, портрета современной молодёжи в целом, взаимодействия бизнеса и вузов, важности мотивации, а главное — роли лидера в процессе развития коллектива, "преобразования" в более эффективную и адаптивную команду.

ЗакС Петербурга в первом чтении принял законопроект, который облегчит поиск работы горожанам с инвалидностью. Документ предлагает распространить квоты по трудоустройству этой категории граждан на иногородние фирмы.

Логистика, лёгкая промышленность, общепит, сельское хозяйство, туриндустрия, производство мебели, IT и т.д. — эксперты обозначают немало возможных вариантов. Реальность даёт свои подсказки. Анализ ситуации позволит нащупать потребности и зарождающийся спрос, а готовые решения — обеспечат быстрый старт. Яркие примеры были в первую волну пандемийных ограничений. Тогда появились новые услуги и сервисы: фотосессии по видеосвязи, доставка и обслуживание техники из офиса к "домашнему" рабочему месту, предоставление в аренду небольших кофемашин для сотрудников на "удалёнке", организация корпоративных мероприятий в сети, онлайн-тренировки и т.д.

В петербургском ЗакСе рассматривают возможность сохранить региональную социальную доплату к пенсии подросткам, которые планируют устраиваться на работу.

В России предлагается до 31 декабря 2022 года предусмотреть возможность перехода работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы.

Власти Петербурга рассчитывают помочь с поиском работы 10 тыс. подросткам. Ожидается, что такое количество несовершеннолетних будет официально трудоустроено в течение 2022 года.

Жителю Республики Коми не удалось отстоять в суде своё право на работу без прививки от коронавируса.

Основная проблема заключается в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, по данным Росстата за 2021 год, официально на работу было принято лишь около 14% инвалидов, состоящих на учёте в системе пенсионного фонда, в то время как общая доля занятого населения находилась на уровне 58,5%. Сейчас даже если у соискателя нет конкретных противопоказаний для трудовой деятельности, предпочтение на собеседовании в большинстве случаев отдаётся человеку без справки об инвалидности. Основание стандартное — недостаточно компетенций, не прошёл по конкурсу. Законно ли это? Вполне, и, кстати, так происходит даже в одной из самых развитых стран мира — в Японии, где существует квота на трудоустройство инвалидов, но на практике лишь половина компаний придерживается установленных правил.

Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволит работодателям дистанционно заключать трудовые договоры с сотрудниками.

Режим удалёнки определённо послужил триггером к смене оценки баланса между личным и рабочим временем. Облюбованный комфортный режим отчасти "закрепил" специалистов в компаниях — даже если их не всё устраивает в части оплаты и других бенефитов. В том числе поэтому на рынке труда снижается активность соискателей, они не торопятся менять место работы. В то самое время, когда бизнес наращивает запрос на квалифицированные кадры.

Атравматичное трудоустройство

Летом в работах по благоустройству и озеленению Петербурга участвовали 1600 подростков.

По его словам, более 50% выпускников вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве. При этом крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малый: их берут на работу 72% компаний с численностью персонала более 1000 человек и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 сотрудников. 43% вчерашних студентов жалуются на недоверие со стороны работодателей, которые не поручают им интересных задач.

Электронный кадровый документооборот, электронные трудовые книжки, дистанционная занятость (которая уже была в Трудовом кодексе, но практически не использовалась), самозанятость — стали признанной нормой для миллионов без разъяснений и уговоров.