В Петербурге 16% работников сообщили, что их принуждают уйти в отпуск против их желания, подсчитали аналитики hh.ru и сервиса Островок.
В целом по России эта цифра выше — в Москве более 20%, а в Ростовской области — более 27%.
Чаще всего к принудительному отпуску склонны ИТ-специалисты (около 30%), а также работники сферы транспорта и логистики (22%) и маркетинга (20%).
Методы давления со стороны работодателей различаются. Большинство используют убеждения и уговоры (81%), но есть и более жёсткие меры: 14% работодателей угрожают списанием отпускных без выплат, 2% — увольнением, а 5% — обнулением премий, если сотрудник отказывается уходить в отпуск.
При этом большинство работников пока не сталкивались с такими методами, а 11% затруднились ответить, рассказали аналитики.
Кроме того, почти 80% петербуржцев получали неудобные вопросы на собеседованиях. Среди странных вопросов к соискателям были вопросы о религиозных взглядах, сексуальной ориентации, политических взглядах и внешности.
Напомним, в первом полугодии 2025 года зафиксировали рост количества откликов соискателей на вакансии, предусматривающие добровольное медицинское страхование (ДМС): показатель увеличился на 31% по сравнению с аналогичными данными предыдущих периодов.
Как писал "ДП", в 2025 году спрос на вакансии с частичной занятостью в городе взлетел на 57%. Петербуржцы оставили более 300 тыс. активных резюме с поиском работы в таком формате.
