17:5306 августа 2025
Средний возраст сотрудников в Петербурге вырос до 43,2 года, сообщил руководитель Петростата Александр Кукушкин.
Показатель значительно отличается от уровня 2020 года, когда средний возраст трудящихся в городе был на отметке 42 года.
Разница между средним возрастом по субъектам РФ оказалась незначительной: самый низкий средний возраст — 39,5 года — зафиксирован в Республике Ингушетия, на втором месте Чечня (40,3 года), на третьей позиции Тыва (40,4 года). Самый высокий средний возраст сотрудников в Мордовии, показатель здесь составил 43,5 года. Среди регионов с закрепившейся тенденцией к увеличению среднего возраста трудящихся также Сахалинская, Тульская и Тамбовская области.
Среднестатистический сотрудник петербургского предприятия — человек старше 40 лет, умудрённый опытом и готовый к экспериментам и трудностям. Данные Петростата указывают на устойчивость тенденции увеличения среднего возраста трудящихся горожан. Процесс может быть связан со спецификой города-миллионника, активной трудовой миграцией и оттоком молодёжи в креативные сферы на условиях фриланса. "ДП" побеседовал с экспертами о том, какие закономерности определяют структуру рынка труда.
Сотрудники в Петербурге становятся старше
Тенденция увеличения среднего возраста сотрудников встраивается в общий тренд на старение населения в Петербурге, сообщили в Петростате. Доктор экономических наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с "ДП" также подтвердил, что ситуация коррелирует с общими демографическими процессами.
“
"Всё это связано с тем, что доля молодёжи в стране, в частности в Петербурге, сокращается. Это результат демографического кризиса 1990-х годов и более позднего времени. Зачастую молодёжь не совсем однозначно выбирает для своего будущего какую-то трудовую деятельность, особенно в реальном секторе. Доля молодёжи сокращается именно в наёмной занятости и, может быть, в большей степени, чем у населения в целом. Поэтому средний возраст среди занятых, особенно в реальном секторе и на производстве, повышается быстрее. Такая тенденция вполне ожидаема и предсказуема", — сообщил собеседник "ДП".
По мнению экспертов, планка среднего возраста сотрудников в Петербурге продолжит повышаться. В ближайшие годы эта тенденция будет доминировать в большинстве миллионников. Разворот в сторону омоложения контингента компаний наметится в диапазоне от 2030 до 2035 года. В этот момент должны начать проявляться результаты проводимой государством демографической политики. По мнению Алексея Щербакова, это будет скорее эволюционный, а не резкий и скачкообразный процесс.
Эксперт отмечает ещё одну тенденцию — соискатели и работники старше 40 лет не боятся менять квалификацию и получать новые навыки. Это повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
"Для этого есть возможности и потребность, потому что нам всё чаще требуются люди, которые связаны с техническим производством. Сейчас тенденция на переподготовку только набирает силу, поэтому переквалификация с ориентацией на технические профессии будет усиливаться как в Петербурге, так и в целом по стране", — резюмировал Александр Щербаков.
Представители бизнеса по-своему оценивают ситуацию и рассказывают об отличиях в реальном секторе. Директор по маркетингу сети онлайн-гипермаркетов мебели "Нонтон" Алексей Райман в разговоре с "ДП" сообщил: в современном ретейле картина складывается иначе.
“
"Средний возраст в компании около 32 лет, что во многом обусловлено сильным фокусом на e-commerce и digital-технологии, которые естественным образом привлекают молодых специалистов. Однако для нас ключевой фактор — это не возраст, а профессионализм и компетенции. Мы убеждены, что самый сильный и устойчивый бизнес строится на синергии поколений", — рассказал собеседник издания.
По мнению эксперта, молодёжь привлекательна для работодателей энергией, гибкостью и развитыми цифровыми навыками. В свою очередь, у представителей старшего поколения ценны экспертиза, стратегическое видение и бесценный опыт. Соблюдая этот баланс, компании могут сохранять стабильность, не проседая в динамике.
В химической промышленности, например, средний общий возраст сотрудников 41 год, средний возраст рабочих специалистов — 40,7, управленцы — 42,2, рассказали "ДП в Port Favor. Там отметили, что хотя рынок химической промышленности сохраняет традиционную структуру занятости, появляется тенденция к увеличению числа молодых сотрудников, особенно в тех областях, где требуются инновационные подходы и цифровые компетенции.
Сколько работают петербуржцы
Ещё один важный момент, обозначенный в докладе Петростата, затрагивает продолжительность трудового процесса. Выяснилось, что средняя фактическая продолжительность рабочей недели в Петербурге в 2024 году составляла 37,7 часа, это меньше, чем в среднем в России (38,2 часа). Наибольшая продолжительность трудовой недели у москвичей — 39,2 часа, наименьшая — в Республике Ингушетия (33,6 часа). Разница по регионам не связана с облегчёнными условиями для сотрудников, наоборот, снижение количества рабочего времени может говорить о невыгодных пунктах договора. Показатель в целом не зависит от региона, а завязан на качестве и структуре занятости.
“
"Дело в том, что многие люди предпочитают или вынуждены иметь неполную занятость, то есть работают формально или по факту неполный рабочий день. Условия оформляются по договору. У сотрудников может быть сокращённый рабочий день или сокращённая рабочая неделя. Всё это оплачивается соответствующим образом. Такие люди, скорее всего, теряют часть заработка при прочих равных. Доля сотрудников с неполным рабочим днём в Петербурге больше, чем в среднем по стране", — рассказал Александр Щербаков.
Петербург идёт в неформальный сектор
В Петростате также обращают внимание на рост интереса петербуржцев к работе в неформальном секторе, то есть, вне юридического лица. Речь об индивидуальных предпринимателях, самозанятых и других категориях. Выяснилось, что в Петербурге численность занятых в неформальном секторе составила по итогам прошлого года 330 тыс. человек, это 10,5% от общего объёма занятого населения в городе. Петербург по этому показателю находится на 5-м месте по возрастанию этой доли в России. Алексей Щербаков уверен, что меры по выводу сотрудников из теневого сектора в ближайшем будущем нивелируют эту тенденцию.
Петербург на серединке лета. Таврический сад. Горожане вышли на лужайки сада, чтобы спрятаться от жары и отдохнуть. Девушка с ноутбуком расположилаь под деревом.
"Сейчас большое внимание уделяется тому, чтобы сделать занятость более прозрачной. Среди самозанятых высока доля тех, кто участвует в неформальном секторе. И хотя доля самозанятых растёт, предпринимаются шаги для того, чтобы вывести их из тени. Я думаю, что процент людей, предпочитающих неформальную занятость, расти не будет", — прокомментировал Александр Щербаков.
Тем не менее, по мнению эксперта, для структуры рынка труда Петербурга характерно тяготение к творчеству, интеллектуальному труду. И именно сотрудники этих сфер чаще пополняют сектор неформальной занятости.
Кто ищет работу в Петербурге
Руководитель пресс-службы hh.ru в регионах Мария Бузунова также подтвердила, что текущий рынок труда сейчас — это рынок "зрелого" соискателя. По данным большого исследования hh.ru, в 2024 году в целом по РФ наибольшая доля работающего населения (80%) была сосредоточена на россиянах в возрасте от 36 до 45 лет. Безработных среди этой возрастной когорты меньше всего — в целом по РФ не более 19% по итогам за 2024 год. Данные по Петербургу в целом аналогичны общероссийским показателям.
“
"Статистика hh.ru показывает, что наиболее активно с начала этого года в Петербурге ищут работу горожане в возрасте от 18 до 30 лет (более 585 тыс. резюме в этой возрастной когорте). На втором месте — 30-40-летние (почти 400 тыс. резюме), на третьем — 40-50-летние соискатели (более 247 тыс. резюме с начала года). На четвёртом месте по активности 50-60-летние петербуржцы, от них на hh.ru поступило ещё более 106 тыс. резюме. И замыкают пятёрку по активности 14-18-летние (чуть более 73 тыс. резюме с начала года)", — сообщила "ДП" Мария Бузунова.
Силуэты людей работают в офисе банка за стеклом.
Заместитель начальника отдела содействия трудоустройству Центра занятости населения Санкт-Петербурга Тамара Сафаралеева рассказала "ДП" о снижении числа соискателей в возрасте от 35 до 45 лет.
“
"Количество граждан от 35 до 45 лет, обращающихся в центр занятости, снизилось почти на 8% по сравнению с прошлым годом. При этом численность граждан старшего поколения возрастом от 55 лет и старше по сравнению с прошлым годом уменьшилась почти на 17,5%. Это может говорить о том, что граждане старшей возрастной группы и возрастной группы от 35 до 54 лет стали реже обращаться в службу занятости для того, чтобы поменять работу, они держатся за своё рабочее место", — сообщила Тамара Сафаралеева.
При этом число обращений в качестве безработных среди лиц старшего поколения стало значительно больше. Возрастной состав безработных петербуржцев в целом сильно изменился по сравнению с началом года — увеличилась доля соискателей старшего поколения и уменьшилась доля молодёжи.
Анастасия Воеводина
заместитель директора по персоналу Port Favor
Действительно, исторически сложилось так, что химические предприятия отличаются стабильностью кадрового состава, многие сотрудники работают десятилетиями, передавая опыт новым поколениям. Однако ситуация постепенно меняется.
Во-первых, технологические изменения и цифровизация производства требуют привлечения молодых кадров, обладающих современными знаниями и компетенциями. Молодые специалисты часто быстрее осваивают новые технологии, программное обеспечение и системы управления производством.
Во-вторых, в последнее время наблюдается рост интереса молодежи к инженерным специальностям, включая химию и смежные области. Это связано с популяризацией технических профессий среди школьников и студентов, инициативами государства по поддержке инженерных направлений образования.
Алексей Кузнецов
генеральный директор СК "Капитал-полис"
Я могу судить по нашей компании в частности, и безусловно, молодые специалисты появляются все больше и больше, и в IT-подразделении в первую очередь, да и не только. Но конечно же, основу составляют люди уже возрастные, опытные. Тем более, сегодня я замечаю, что сотрудники уже даже после 60 лет, а иногда даже и под 70 лет, особенно женщины, продолжают работать, остаются работоспособными. Такие сотрудники важны, тем более, что они зачастую показывают пример работы молодым специалистам.
