Статьи по тегу «Собеседование»

В Петербурге только 5% компаний находят сотрудника за 1-2 недели. О ситуации с наймом персонала рассказали аналитики hh.ru.

В Невском районе Петербурга мужчина умер во время собеседования для трудоустройства.

От ключевых руководителей в компании зависит многое, поэтому к отбору топ-менеджеров относятся особенно тщательно. "ДП" решил поговорить с самыми успешными людьми Петербурга и выяснить, по каким принципам они отбирают ключевые кадры в свои компании и какие качества ценят в сотрудниках.

Когда собеседование превращается в квест, а рекрутер - в глупца и хама, речь, скорее всего, идет о проверке. Нет, вас проверяют не на прочность, а на компетентность и соответствие занимаемой должности. Мы готовы рассказать, как это может происходить.

На основе рейтинга самых безумных вопросов рекрутеров этого года мы составили учебное пособие, рассказывающее о том, как на них отвечать.

С кем не готов общаться на собеседовании Олег Тиньков, чему нужно научить Сергея Брина, чтобы устроиться в Google, и кого возьмет на работу Цукерберг? "ДП" выяснил, как известные бизнесмены и основатели крупных компаний отбирают лучших сотрудников.

Если вы не готовы получить отказ в работе после собеседования или надеетесь на благоприятный исход переговоров, то вам срочно нужен стакан воды. Не переживайте, вам его обязательно предложат, вы, главное, не отказывайтесь. А мы объясним почему.

"ДП" узнал у петербургских рекрутеров, как они тестируют будущих топ-менеджеров на стрессоустойчивость. А также выяснил, какие из самых жестоких методов проверки заставят усомниться в профессионализме самого специалиста по подбору кадров.

Мы рассказывали вам про то, что кадровики на собеседованиях  могут интересоваться очень странными вещами. Но со временем мы собрали новую коллекцию удивительных вопросов и теперь  уверены – к такому жизнь и рекрутинговые сайты вас точно не готовили.

Вы нашли работу мечты с самыми интересными задачами, ответили на каверзные вопросы рекрутера, устроились и выяснили, что вам придется делать совсем не то, на что вы надеялись. Знакомо? Тогда срочно читайте, как избежать этого в следующий раз.

Все, что вам известно о том, как беседовать по телефону с рекрутером, скорее всего, неправда. И мы сейчас это докажем. А вы сможете сберечь время, силы и нервы для более важных карьерных свершений.

На самом деле вам совсем не обязательно являться на каждое собеседование по первому зову рекрутера, но мы сейчас расскажем, как выбрать те, которые нельзя пропустить.

Скажем вам честно: мы не против того, чтобы вы немного соврали рекрутеру во время собеседования. Но тут есть свои правила, и мы просто обязаны вам о них рассказать.

Если рекрутер обещает вам золотые горы и лучшую в мире работу, не обольщайтесь: возможно, он просто умело врет. Прежде чем согласиться на все, что он вам предложит, прочитайте наш материал и узнайте, когда стоит убежать прямо с собеседования.

В ответ на просьбу рекрутера рассказать о себе, вы случайно можете сообщить такое, что вас не то что не возьмут на работу, но и вообще никогда не подпустят к офису компании. Но мы расскажем, как этого избежать.

Если вы считаете себя самым замечательным, талантливым и продуктивным работников в офисе, в этом, в сущности, нет ничего зазорного. В некоторых случаях завышенная самооценка может даже поспособствовать карьерному росту. Объясняем, в каких именно.

Предлагаем три с половиной способа убедить рекрутера в том, что взять на работу надо именно вас, а не какого-то другого, не менее замечательного, кандидата.

Мы составили для вас инструкцию, на случай наступления того неловкого момента, когда вы взялись искать новую работу, ничего не сказали боссу, а он узнал об этом сам.

Оказалось, работа рекрутера сродни работе следователя. Если ему будет нужно — он все у вас выпытает. Чтобы не попасть под следствие, почитайте, какие у них есть секретные уловки.

Мы ничего не хотим сказать относительно адекватности некоторых рекрутеров. Но вот вам список достаточно удивительных вопросов, которые они задают. Просто чтобы вы и к такому были морально готовы.