Статьи по тегу «Собеседование»

В Невском районе Петербурга мужчина умер во время собеседования для трудоустройства.

Дмитрий Симонов , гендиректор АО ЛОЭСК

Предсказать исход собеседования не может никто. Что угодно может пойти не так, а вместо компетентного профессионала вас может встретить хамоватый и выживший из ума рекрутер. Всякое, конечно, бывает. Но с оценкой компетенций рекрутера вы можете и поторопиться.

Исследовательская компания Glassdoor составила рейтинг этого года, в котором перечислила самые странные вопросы, задаваемые на собеседованиях в США, Канаде, Германии и других странах. Справедливости ради стоит отметить, что не все вопросы были действительно странными и многие из них вообще бы никого не удивили в России. На это не так и важно. Важно то, что Glassdoor предложила всем желающим попытаться ответить на удивительные вопросы. Из получившегося вполне можно составить учебное пособие, рассказывающее, как отвечать на неожиданные вопросы на собеседованиях. Что мы и сделали, отобрав действительно самые неожиданные из представленных вопросов. И теперь приводим примеры того, как можно на них ответить. Ведь опытные рекрутеры уверяют, что главное, услышав такой вопрос, не теряться, а продемонстрировать желание и умение вдумчиво и обоснованно ответить. На реальных примерах показываем, как это сделать. Кстати, поскольку российские рекрутеры частенько заимствуют каверзные вопросы у своих западных коллег, есть вероятность столкнуться на собеседовании именно с перечисленными вариантами.

Вопрос о планах на ближайшие 5 лет и просьба продать рекрутеру ручку уже не только не удивляют соискателей, но и могут навести их на мысль, что их будущий работодатель живет в прошлом веке. Поэтому кадровые специалисты и руководители компаний придумывают более интересные способы проверки. Нередко они берут на вооружение и те вопросы, при помощи которых отбирают лучших сотрудников основатели и топ-менеджеры таких компаний, как Facebook, Google и Tesla Motors.

Все знают, что в день надо выпивать не менее 2 литров воды. Правда, никто уже точно не помнит, зачем именно это нужно. Что мы точно знаем – не обязательно выпивать все 2 литра во время собеседования или важных переговоров. А вот без стакана воды или чашки чая вам не обойтись. И мы сейчас объясним почему.

Сейчас стресс-интервью, собеседования, во время которых кандидата намеренно ставят в неловкое положение и заставляют понервничать, для Петербурга большая редкость, можно даже сказать — экзотика. Несколько лет назад город пережил настоящий бум шоковых методов подбора персонала. А теперь сотрудник отдела по подбору персонала, требующий у кандидата съесть резюме или просидеть в приемной несколько часов, скорее вызовет недоумение, а в его компетенции наверняка усомнятся. Во многих агентствах, подбирающих сотрудников, прямо заявляют о негативном отношении к подобным методам и утверждают, что лучше создать для кандидата максимально спокойную обстановку.

Возможно, после того как вы побывали на нескольких собеседованиях, вам  могло прийти в голову, что вы уже видели (и слышали) все. Но мы готовы доказать, что вам это просто показалось. Да, может быть, вас уже просили съесть резюме, выбрать двух знаменитостей на роль своих родителей, вычислить квадратный корень  и даже интересовались у вас, какой кухонной утварью, вы предпочли бы быть. Думаете, это все? Ничего подобного, рекрутеры — личности разносторонние, их фантазия поистине безгранична, а вопросы, способные поставить вас в тупик, никогда не заканчиваются в их арсенале. В общем, мы собрали новую порцию самых удивительных вопросов, которые когда-либо задавались на собеседованиях.

Мы уже говорили, что задавать вопросы на собеседовании – не менее важно, чем самому отвечать рекрутеру.  Но мало просто спрашивать обо всем подряд, желательно бы еще осторожно выяснить, в каких условиях вам придется работать, не психопат ли ваш будущий начальник и будут ли вам вообще платить. Правда, чтобы вас не посчитали бесцеремонным, лучше задавать все интересующие вас вопросы как можно аккуратнее. Один из самых актуальных вопросов, который, несмотря на его важность, всегда неловко задавать на собеседовании, заключается в том, чем же вам все-таки придется заниматься на новой должности. Вроде бы вопрос вполне закономерный, но, с другой стороны, вы, что же, не читали описание вакансии? А если читали, то зачем задаете глупые вопросы? Опасаясь, что рекрутер подумает именно так, вы можете погрести в недрах подсознания желание задать важный вопрос. Потом вас примут на работу, а там уже и выяснится, что прочитанное перед собеседованием описание вакансии и то, чем вам придется заниматься каждый день, имеют мало общего. Мы могли бы закончить на том, что вы виноваты сами, надо было, несмотря на стеснительность, спрашивать обо всем, что вас волнует. Но мы сегодня добры, как никогда, и прямо сейчас поведаем о том, как аккуратно выяснить, чем вам придется заниматься.

Беседа с рекрутером настолько волнительна для каждого, кто ищет работу, что этот процесс уже успел обрасти изрядным количеством легенд и мифов. Даже если речь идет об обычном телефонном разговоре, многочисленные интернет-ресурсы уже наверняка успели убедить вас в важности этого таинства и надавать кучу советов, как же правильно говорить с человеком, от которого зависит ваше карьерное будущее. Не верьте им, они  вас обманули. Ответить на звонок рекрутера, конечно, не помешает, но верить в то, что в момент разговора решается ваша судьба, крайне нелепо. Так что мы решили развенчать три главных мифа о телефонных переговорах с рекрутером и тем самым сэкономить вам немного нервов и энергии. Они вам еще пригодятся для действительно судьбоносных карьерных шагов.

Последние несколько недель вы только и делали, что совершенствовали свое резюме, и вот, наконец, оно стало идеальным. Это, разумеется, незамедлительно сказалось на реакции рекрутеров, и они так и начали засыпать вас многочисленными приглашениями на собеседования. Как быть? Конечно же, несколько раз подпрыгнуть от восторга, а потом согласиться на все. А, нет, подождите. Так делать не надо. Возможно, вы сейчас слишком рады тому факту, что на вас позвали на собеседование, но вообще-то в некоторых случаях от этой иногда сомнительной привилегии можно и отказаться, тем самым сэкономив время и силы для действительно важного и судьбоносного разговора с рекрутером.

Говорить правду, только правду и ничего кроме правды, так? Ой, да бросьте, вы же не в суде!  Это всего-навсего собеседование и ваш шанс получить классную работу. Так что ни в чем себе не отказывайте. И если морально-этические соображения вам это позволяют, можете даже немного приврать. Другие кандидаты точно так сделают, что, вполне возможно, даст им некоторые преимущества. Нет, мы вас ни к чему такому не подталкиваем, но если хотите соврать на собеседовании – соврите, а мы просто расскажем, как сделать все правильно.

Мы долго готовили вас к тому, что вам нужна только идеальная работа. На меньшее соглашаться не стоит. Здорово, если вы вспоминаете об этом на каждом собеседовании и сразу же отметаете любые недостойные варианты. Но есть еще кое-что, о чем вам стоит знать: если рекрутер слишком активно описывает все прелести потенциального места работы и аккуратно пропускает все, что касается недостатков, это очень тревожный знак. Но вы не волнуйтесь, мы сейчас расскажем, на что стоит обратить внимание, чтобы не оказаться в итоге в местном филиале офисного ада.

Уверены, что больше всего на собеседовании вы хотите выдать себя за суперценного специалиста, которого не раздумывая надо принять на работу. Мы уже подсказывали, что скромность в этом деле – плохой помощник. Впрочем, даже если про нее вы забыли и твердо решили доказать, что вы – лучший, вы можете просто подобрать не те слова и все испортить. Чтобы уберечь вас от ошибок, которые способны оставить вас безработным еще на какое-то время, объясняем, какие слова не помогут вам донести до рекрутера мысль о вашей безупречности.

Скромность — это, конечно, прекрасно, но не в офисе, впрочем, мы вам уже рассказывали . С другой стороны, и чрезмерная любовь к собственной персоне и достижениям могут обеспечить вам не слишком хорошее отношение со стороны коллег. Последние могут заключить, что вы зазнались, и попросту вас презреть или возненавидеть. Так что если ваше самомнение велико, как земной шар, не стоит его ежеминутно демонстрировать, лучше припрячьте его понадежнее до наступления особого случая. Кстати, об особых случаях — мы тут собрали несколько таких, в которых ваше самомнение придется ко двору и пойдет на пользу вашей карьере.

Хуже просьб рекрутера рассказать о ваших слабых и сильных сторонах и детально объяснить, кем вы видите себя через 5, 10 и еще 125 лет, только вопрос: «А почему мы должны нанять именно вас?» Вот действительно, почему? Например, потому что вы – это вы и вам в данный момент нужна работа, а потребности других 50 кандидатов вас, мягко говоря, не волнуют. Как вариант, можете попробовать так и сказать. Правда, нет никаких гарантий, что это сработает. Еще можно пообещать, что вы будете работать бесплатно? Но... вы действительно будете? Так что, если вам нужен более адекватный вариант, у нас есть три.

Вот он, страшный сон каждого, кто ищет работу несмотря на то, что одна у него уже есть: босс узнал о ваших коварных планах. Кстати, это не только сон, а иногда и суровая реальность. В сущности, вероятность того, что босс выяснит, что вы находитесь  в поисках новой работы, не так уж и мала. Случиться может все что угодно. Ваш коллега имеет все шансы проболтаться, разумеется случайно (или нет), рекрутер, который проводит собеседование, может оказаться родственником вашего начальника, или вы просто возьмете и оставите только что распечатанное резюме на рабочем столе (надеемся, вы не настолько переутомились). Кучу прочих вариантов (включая кадровика вашей компании, который регулярно отслеживает, не зарегистрировался ли кто-то из сотрудников на сайтах по поиску работы) тоже не стоит исключать.

Странные вопросы, сверлящий взгляд, попытки докопаться до каких-то непонятных изъянов… Хоть рекрутеры и пытаются вести себя мило, все, что они делают, все равно заставляет соискателей испытывать дискомфорт. Чем дольше длится собеседование, тем больше вам кажется, что рекрутеры — люди страшные. Но это только на первый взгляд, а на самом деле… они еще страшнее. По крайней мере в рабочее время, а так — вы не подумайте, ничего личного. Что поделать, такая у них работа — выяснить всю правду о кандидате и убедиться в том, что он идеален. А чтобы выяснить даже то, что соискатель по доброй воле никогда не расскажет, у них в арсенале есть страшные и коварные уловки. В общем, читайте.

Вы уже наверняка успели осознать, что собеседования не всегда идут по плану . Чего там только не происходит. Соискатели пытаются подкупить рекрутеров, приносят собак, приходят в купальниках, делают сальто при входе в кабинет и несут несусветную чушь. Собственно, не они одни делают собеседования незабываемыми. Вот взять хотя бы рекрутеров и вопросы, которые они задают. Наверняка во всем этом есть какой-то сакральный смысл, как-то кадровики умудряются с помощью странных вопросов узнать, что перед ними человек. Но чем больше мы смотрим на то, что они спрашивают, тем меньше у нас надежд на здравый смысл. Короче, мы тут нашли самые феерические вопросы, задаваемые рекрутерами из вполне серьезных компаний, таких как Google, AirBnb, Barсlays и BlackBerry. В общем, смотрите сами.

Офисный мир постоянно требует от вас показать «товар лицом». Небольшая сноска: товар в данном случае — это вы. Вот взять хотя бы собеседование, где рекрутер дотошно вопрошает: «Опишите, пожалуйста, свои сильные стороны». То же самое с повышением: обратись вы за ним к боссу, вас обязательно потребуют доказать, что вы достойны лучшей участи, то есть должности. А, собственно, в чем тут проблема, вы же и правда классный? Это да, но все эти работодатели ведь сами не знают, чего хотят. Сначала: «Расскажите о том, насколько вы супер». А потом сидят и думают: «Хм, что-то он и правда супер, прямо слишком супер, чтобы быть правдой, наверняка просто хвастается, возьмем лучше кого-нибудь попроще». С другой стороны, если начать скромничать, решат, что вы закомплексованы или просто ничего не умеете. В общем, нелегкое это дело — рассказывать о своих достоинствах. Но вы не переживайте. Мы тут составили для вас целое руководство по самовосхвалению.