В Петербурге только 5% компаний находят сотрудника за 1-2 недели. О ситуации с наймом персонала рассказали аналитики hh.ru.
За последний год компании, использующие HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее.
“
"Часто работодатели выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 33% компаний. Ещё 5% находят сотрудника за 1-2 недели, и столько же — в течение первой недели после публикации вакансии", — отметили эксперты.
Как показало проведённое исследование, 43% вакансий закрываются в течение месяца-двух, что характерно для более сложных ролей. При этом доля длительных закрытий — более двух месяцев — составляет лишь 15%.
Аналитики выяснили, что для ускорения найма 81% компаний Петербурга сокращают количество этапов интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё активнее применяются современные инструменты: реферальные программы (43%), поиск в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и AI-технологии для сортировки резюме (14%).
Директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) Марина Хадина подчеркнула, что автоматизация уже напрямую влияет на скорость найма.
“
"29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Это важно и для крупных работодателей, конкурирующих за дефицитных специалистов, и для малого и среднего бизнеса, где скорость закрытия позиций критична для операционной устойчивости. Автоматизация особенно заметно помогает в массовом подборе, где текучесть традиционно выше. Кроме того, оптимизация рутинных процессов снижает административные затраты на подбор в среднем на 38%, позволяя фокусироваться на работе с кандидатами", — прокомментировала она.
Как писал "ДП", во время поиска кандидата более половины работодателей Петербурга (53%) сталкиваются с необходимостью отказывать кандидатам ещё на этапе отбора резюме из-за несоответствия профилю вакансии. Среди главных причин для отказа соискателям в Петербурге названы недостаточная квалификация и навыки (50%), проблемы с коммуникацией (48%) и отсутствие опыта работы (36%).
Осенью 2025 года HeadHunter приступил к тестированию новой функции — "ИИ-помощника". Помощник нужен для автоматизации ключевых этапов процесса найма. Сервис предоставляет ограниченному числу пользователей возможность автоматического формирования вакансий, первичного анализа откликов и коммуникации с кандидатами.
