Статьи по тегу «Вакансии»

Более 140 предприятий Северной столицы представили 8 тыс. вакансий на Всероссийской ярмарке "Работа России. Время возможностей". На фоне роста конкуренции за сотрудников работодатели ищут варианты, как заявить о себе и пообщаться с кандидатом без посредников. Глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко рассказал "ДП", что сейчас в городе официально работают и платят налоги больше 4 млн человек. Это рекорд. К слову, число незанятых петербуржцев снизилось до абсолютного минимума: на учёте в Службе занятости состоят около 10 тыс. человек, при этом растёт число вакансий. По данным профильного ведомства, в январе 2023 года потребность организаций в работниках, заявленная в Службу занятости Петербурга, составляла 27,5 тыс. вакансий, а по состоянию на 17 апреля текущего года эта цифра выросла до 40,3 тыс. В такой ситуации ярмарка трудоустройства становится отличным источником релевантных соискателей.

Весной 2024 года количество вакансий с подработкой в Петербурге увеличилось на 25%. Об этом сообщают в пресс-центре hh.ru

Спрос на специалистов в сфере производства значительно вырос в январе–марте 2024 года, если сравнивать с тем же период прошлого года. Об этом сообщили эксперты "Авито Работы".

За последний год медианная зарплата в Петербурге увеличилась до 72,5 тыс. рублей — то есть на 24%, или 17,5 тыс. рублей, по сравнению с показателями, зафиксированными в марте прошлого года.

В этом году у петербургских призывников, которые желают пройти альтернативную гражданскую службу (АГС), будет более широкий выбор вакансий, всего — 27 позиций.

В 2023 году российские компании разместили почти 57 тыс. вакансий, в которых упоминается работа или обращение с отходами, а также представление интересов, разработка и поддержка ПО для организаций, занимающихся отходами, сообщили "ДП" в hh.ru. Это на 43% больше, чем в 2022 году. В Петербурге было размещено почти 4 тыс. вакансий, что на 32% больше, чем годом ранее.

За последний год в Петербурге заметно изменилась география трудовой миграции: если два года назад на заработки в Северную столицу приезжали в основном граждане Казахстана и Узбекистана, то в 2023 году пальму первенства перехватили работники из Азербайджана, Молдовы и Таджикистана.

Треть (31%) опрошенных жителей Петербурга хотели бы трудоустроиться в сфере машиностроения и робототехники.

С наступлением весны в Петербурге существенно вырос спрос на рабочих, а топ-3 самых востребованных специалистов возглавили водитель, кладовщик и упаковщик.

Среди петербургских работодателей вырос интерес к соискателям с инвалидностью. Количество инклюзивных вакансий достигает 3 тысяч, что на 16%, чем в начале 2023 года.

Петербургский бизнес в феврале увеличил число новых вакансий на треть по сравнению с февралём прошлого года. Об этом сообщили в hh.ru.

Аналитики информационного сервиса SuperJob провели исследование, в рамках которого проанализировали условия работы механиков по выпуску автотранспорта в петербургских логистических компаниях и узнали о требованиях работодателей к представителям данной профессии.

В январе 2024 года работодатели Петербурга открыли более 90 тыс. новых вакансий, что на 31% больше, чем в тот же месяц 2023 года.

Петербургские компании заняли 142 позиции в Рейтинге работодателей России по итогам 2023 года, составленном аналитиками крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (hh.ru).

Российским фирмам продолжает не хватать сотрудников, по этой причине в 2024 году они станут ещё больше соревноваться в предлагаемых зарплатах. Об этом сказали эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов "Коммерсанту".

Специалисты сервиса SuperJob назвали самые высокооплачиваемые вакансии, открытые в Петербурге в январе 2024 года.

В начале 2024 году самыми востребованными оказались специалисты сферы продаж и обслуживания, а также рабочие и сотрудники производственной сферы.

Ушедший год для рынка труда Петербурга охарактеризовался минимальным уровнем безработицы, высоким кадровым голодом, ростом зарплат и смещением акцента на рабочие специальности.

Работодатели массово собирают рекомендации на возможных будущих сотрудников с предыдущих мест их работы. Так делают 82% компаний, говорится в исследовании сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор".

В сфере найма сотрудников сейчас ярко выраженный "рынок клиента". За хорошего работника придётся побороться, и уже не соискатели,а HR вынуждены штудировать инструкцию "Как правильно подать себя на сайте поиска работы". Конечно же, не обходится без креатива. Специально для "ДП" аналитики hh.ru подобрали примеры удачных — и не совсем — описаний вакансий (орфография и пунктуация оригинала сохранены).