Январь — в минус, июль — в плюс: в какие месяцы выгодно брать отпуск в 2027 году

Согласно календарю праздничных и выходных дней на 2027 год, новогодние каникулы продлятся 11 дней, ещё пять раз россиян ждут по три выходных подряд, а в ноябре — четыре. Но для тех, кто планирует отпуск, важнее другое: от месяца зависит, потеряете вы в деньгах или, наоборот, получите больше обычного оклада. Разбираемся, когда выгодно брать отпуск по деньгам, а когда — по количеству дней отдыха.

Как это работает

Сумма отпускных не зависит от месяца — она рассчитывается по среднедневному заработку. А вот итоговый доход за месяц, в котором вы отдыхали, может отличаться от обычного оклада. Всё дело в стоимости одного рабочего дня: чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле "стоит" каждый из них, и тем меньше вы теряете, уходя в отпуск.

Возьмём пример: оклад 75 тыс. рублей, отпуск 14 календарных дней. Среднедневной заработок составит 2 559,73 рубля, отпускные — 35 836,22 рубля. Эта сумма одинакова для любого месяца.

Дальше считаем: стоимость рабочего дня = оклад ÷ число рабочих дней; зарплата за отработанные дни = стоимость дня × (всего рабочих дней — 10, поскольку в 14 календарных днях отпуска обычно 10 рабочих). Итоговый доход = зарплата + отпускные.

Когда выгоднее по деньгам

Самые выгодные месяцы — те, где по 22 рабочих дня: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В них стоимость рабочего дня — 3 409,09 рубля. За 12 отработанных дней вы получите 40 909,08 рубля, плюс отпускные 35 836,22. Итого — 76 745,30 рубля, что на 1 745 рублей больше обычного оклада.

В июне и октябре (21 рабочий день) доход составит 75 121,95 рубля — небольшой, но всё же плюс в 122 рубля.

В ноябре (20 рабочих дней) вы уже теряете 1 663,78 рубля, в феврале и мае (по 19) — 3 637,45 рубля. А январь (15 рабочих дней) — самый невыгодный: потеря 14 163,78 рубля.

Когда выгоднее по количеству дней отдыха

Если цель — отдохнуть подольше, а не заработать, лучше "пристыковать" отпуск к праздникам. Праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются, но продлевают отдых.

• Февраль: 23 февраля — вторник, выходные 21–22 февраля. Берём отпуск на 3 дня (24–26 февраля) — отдыхаем 8 дней (21–28 февраля)
• Май: праздники 1–3 и 8–10 мая. Берём отпуск на 4 дня (4–7 мая) — отдыхаем 10 дней (1–10 мая)
• Ноябрь: 4 ноября — четверг, выходные 4–7 ноября. Берём отпуск на 3 дня (1–3 ноября) — отдыхаем 9 дней (30 октября — 7 ноября)
• Декабрь 2026 — январь 2027: берём отпуск на 5 дней (27–31 декабря 2026) — отдыхаем 17 дней (26 декабря 2026 — 10 января 2027)

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу, график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные можно дробить как угодно — хоть по одному дню. Если работодатель утверждает, что делить можно только по схеме 14+14 или 14+7+7, — это незаконно.

Единственное ограничение: нельзя брать отпуск, приходящийся только на выходные. Например, два дня — суббота и воскресенье — не подойдут. А вот пятница и суббота или воскресенье и понедельник — можно.

Отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Написать заявление об отпуске "на завтра" не получится — за это работодателя оштрафуют при проверке, ведь у него физически не останется трёх дней на выплату.

Официальный календарь на 2027 год

Согласно проекту Минтруда, в 2027 году будут следующие периоды отдыха:

• с 31 декабря 2026 по 10 января 2027
• с 21 по 23 февраля
• с 6 по 8 марта
• с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая
• с 12 по 14 июня
• с 4 по 7 ноября
• 31 декабря 2027 года.

Таким образом, выбор зависит от цели. Если хотите заработать — берите отпуск в марте, апреле, июле, августе, сентябре или декабре. Если хотите отдохнуть подольше — "встраивайте" отпускные дни между праздниками в феврале, мае и ноябре. А если у вас накопилось много дней, можно комбинировать обе стратегии.