10:5429 октября 2026
Индекс конкуренции на рынке труда по итогам III квартала 2026 года составил 9,8 соискателя на одну вакансию, сообщили в пресс-службе Авито Работы.
Вахтовые вакансии за январь–июль 2026 года заинтересовали 2,7 млн соискателей и перестали быть сезонными. Медианная оплата на вахте составила 178 тыс. рублей в месяц, что более чем вдвое выше, чем на полном дне. Интерес к формату растёт на фоне общей сдержанности найма. Медиана зарплатных предложений на рынке достигла 82 тыс. рублей в месяц, что на 17% больше, чем годом ранее. Компании стали нанимать сотрудников реже, тогда как соискатели возвращаются на рынок быстрее, чем открываются вакансии.
"Индекс конкуренции 9,8 соискателя на одного работодателя — это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растёт", — отметила руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина.
Наибольший рост зарплатных предложений зафиксирован в рабочих специальностях. Водителям грузового транспорта в III квартале предлагали медианно 133 тыс. рублей (+31% год к году), электрогазосварщикам — 106 тыс. (+20%), кровельщикам — 99 тыс. (+20%), обивщикам — 103 тыс. (+19%). Для сравнения, инфляция за тот же период составила 6,2%, то есть рост доходов в дефицитных сегментах продолжает заметно её опережать. Нижний квартиль зарплатных предложений составил 55 тыс. рублей (+15% год к году).
"Вопреки стереотипу о том, что вахта — это прежде всего добыча и Север, основной объём этого рынка формируют другие направления. Рынок становится круглогодичным — ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается", — подчёркивает управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
Ранее эксперты рынка рассказали "ДП", что петербуржцы с удалённой работой стали больше вкладываться в рабочее место, автоматизировать домашние дела и искать способы компенсировать недостаток движения. За последние 2 года средний чек в категории "домашний офис" вырос на 15–18%.
Тем временем зарплаты в Петербурге выросли, но кадрового дефицита это не устранило. Несмотря на общее замедление "зарплатной гонки", работодатели в ряде сфер продолжают повышать предложения по востребованным направлениям. Однако добиться желаемого — закрыть вакансию и одновременно обеспечить специалисту достойный доход — удаётся не всегда. Подробнее — в материале "ДП".
