Статьи по тегу «Мотивация»

«Люди разных поколений пересекались в одном рабочем пространстве и прежде, но сегодня изменились их позиции. Функция руководителя и наставника раньше принадлежала старшему по возрасту. Теперь возраст перестает быть характеристикой, равной опыту. Ценность — компетенции. Поэтому ситуация, когда младший руководит старшим, становится довольно распространенной», — говорит Наталья Фефилова, директор по развитию 404Group.

Самая очевидная мотивация для активной работы сотрудника отдела продаж — это деньги. Но если деньги — это все, что вдохновляет менеджера по продажам, то он легко перейдет в другую организацию, где платят больше. Поэтому должно быть что–то еще. Рассмотрим основные нематериальные факторы, влияющие на результативность и лояльность.

Несправедливого руководителя видно сразу. "Он делит коллектив на любимчиков и аутсайдеров, часто непоследователен, старается избегать общения с сотрудниками, не принимает обратную связь", — перечисляет характеристики такого босса Ирина Архипова, директор по внешним связям Coca–Cola HBC Россия. Данный стиль руководства создает серьезные риски для компании: когда в коллективе царит напряженная атмосфера, сотрудники не вовлечены в процесс, начинается текучка и работа на стороне.

Минтруда опубликовало для общественного обсуждения законопроект о поправках в Трудовой кодекс РФ, выводящих самозанятых граждан из сферы действия трудового законодательства. Несколько ранее ФНС предложила окончательный размер налога для самозанятых россиян.

"Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Появились новые профессии — например, адвокат по робоэтике, дизайнер окружающей среды и другие, — отметила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко на пленарном заседании Международного форума труда, который завершается сегодня в Петербурге, — поэтому профессиональное образование должно опережать время".

Наверняка хотя бы на одной из ваших работ в ходу была прекрасная и почти двевняя традиция собираться и пить всем вместе чай, не успев к этому моменту проработать и пары часов. Полагаем, эти чаепития жутко раздражали вашего босса, он орал, что все вы чертовы бездельники, которых давно уже пора уволить. Кроме вашего начальника (или уже бывшего начальника) у старой доброй традиции плевать на работу и отправляться всем коллективом потреблять чай-кофе-шоколадки еще много противников. Некоторые на полном серьезе считают, что подобное времяпрепровождение – удел халявщиков и неудачников, которым вообще нечем заняться. Да что они вообще понимают?!

Вслед за всем остальным миром от соблазна помешаться на позитивном мышлении не удержались и работодатели. Все ради счастья сотрудников, постановили последние, точнее их абсолютное большинство. Это ведь так естественно, думали они, счастливый работник мыслит позитивно, не нарушает офисную идиллию постоянной критикой и никому не портит настроение. Тут еще ученые подлили масла в огонь, рассказав, что уныние – это вселенское зло, которое способно поглощать целые города. В общем, многие работодатели в этот момент не выдержали и точно решили бороться со всяким там негативом. Ради этого придумали кучу сверхфантастических бонусов и даже немного перестарались. Но, кажется, поторопились с выдворением тех, кто не предался спасительному позитиву. Дело в том, что специалисты уже передумали и теперь заявляют, что у негативного мышления есть свои плюсы.

Бывают начальники, которые ведут себя так, будто когда-то нашли вас живущим в картонной коробке и питающимся дохлыми голубями. Он вас приютил, обогрел, накормил хот-догом и показал вам мир. В общем, теперь вы у него в долгу до конца своих дней. Конечно, все было не так. Вы просто пришли на собеседование и получили работу. Но босс почему-то ведет себя так, как будто события развивались именно по сценарию номер один, и утверждает, что теперь ему обязаны всем. Вы не можете уволиться, вы не должны идти в отпуск, если босс о чем-то просит, вы обязаны это сделать немедленно, даже если речь о домашнем задании его восьмилетней дочери. Уходить с работы вам тоже не полагается, и вообще вы должны быть счастливы, что вам дают возможность работать в таком чудесном офисе, потому что там всяко лучше, чем в картонной коробке!

Вот представьте, ваша нервная система истощена, клиенты бесят, на отчеты смотреть не можете, а на лицо когда-то любимого начальника – и подавно. Тут любой специалист и даже любитель скажет, что вам, батенька, пора в отпуск. И будет, конечно, прав. А теперь вообразите, что на вашу попытку пожаловаться на усталость и робко попросить пару-тройку дополнительных… (дней? нет!) месяцев отпуска начальник ответит не ором, а добродушным согласием. Да еще предложит частично или полностью проспонсировать ваше путешествие в ЮАР, кругосветный круиз или паломничество в Тибет. Фантастика? Нет, саббатикал!

Мы уже упоминали ваших ноющих коллег и рассказывали, как с ними бороться. Теперь ваш черед. Готовы поспорить, вы тоже время от времени этим грешите. Ладно, если вы один раз пришли с ног до головы покрытый грязью (спасибо водителю, проезжавшему мимо вас, но не мимо лужи) и разразились тирадой о том, как все ужасно, – это не считается.

Времена сейчас непростые, компании, как правило, экономят. В том числе и на корпоративных мероприятиях. Если ваша компания не из таких, вам срочно нужен план. А вот, кстати, и он!

Скажите честно, вы завидуете австралийцам? У них же там солнце океан, вечный серфинг, еще кенгуру прикольные. Ладно, сильно не завидуйте, они все это тоже видят только по выходным. В остальные дни они, как и вы, работают. Но есть в их работе кое-что, чему можно и позавидовать, потому что это поистине гениально. Ленивые пятницы. Мы преклоняемся перед островитянами. Сейчас объясним почему.

Вот сидите вы сейчас в своем офисе, запакованный в строгий костюм, и тихо завидуете тем, кто может не заморачиваться с деловым стилем, не торопиться на работе, а тихо и спокойно работать из дома, хоть в трусах, хоть со стаканом виски — все равно никто не видит. Кстати, трусы и виски — это еще мелочи. Те, кто работает, не сходя с домашнего дивана, еще не такое себе позволяют!  «Счастливые люди!» — думаете вы и хотите, чтобы вам тоже разрешили работать из дома. Вот тогда  вы закинете подальше этот унылый костюм, достанете свою любимую футболку (с чем там она у вас?), умело расположите на коленях кота и ноутбук и заживете! И главное, как заработаете! А вот, кстати, не факт. Есть вероятность, что работа из дома вам просто противопоказана. Вы убьете себя как профессионала, еще и денег не получите. Ну ладно, не будем вас пугать раньше времени. Читайте сами о признаках того, что вам не стоит работать дома.

Хороший руководитель сделает все возможное, дабы его сотрудники работали, как настоящие супермены. А нет, подождите, плохие руководители тоже для этого сделают все, иногда даже больше, чем все. Разница в том, что последние слишком часто промахиваются. И выходит что-то из серии: хотели как лучше, а получилось…  Получается у них и правда не очень. В честь этого мы решили начать собирать коллекцию начальственных маразмов. То есть всего того, к чему прибегают руководители, дабы все в их офисе работало идеально, но в итоге делают только хуже. Так, боссы, читайте, как делать не надо. А вы, сотрудники, просто бойтесь, ага, бывает и такое.

Даже и не припомним, сколько раз мы вам говорили, что работа, которую вы ненавидите, – это весьма постыдная ноша, и от нее надо поскорее избавиться. Настало время признаться: мы врали. Ну не то чтобы прямо врали, немного недоговаривали. Но нам все равно немного стыдно. И пока это чувство окончательно нас не поглотило, считаем своим долгом исправить ситуацию. В общем, тут дело такое: иногда вы все-таки можете ненавидеть свою работу и совершенно этого не стыдиться. Но только в крайних случаях. И их всего три. И это почти секрет.

Авторитарный стиль управления потихоньку отживает свое. И правда, кому нужно, чтобы работники чувствовали себя рабами? Какой же инициативы от них тогда ждать? А вот если их вовлечь в трудовой процесс, так будто бы все это не какое-то унылое занудство, а невероятно интересная игра, то вести они себя будут совершенно иначе. Точно игра, пусть работники думают, что это все обычная игра. А чтобы укрепить их веру в это, можно выстроить хорошо отлаженную соревновательную систему, добавить бонусов и баллов, которые можно накапливать. А еще желательно придать офису явно инфантильный вид. Можно накидать в самый центр шариков из детской комнаты или поставить огромную горку, ну и, конечно же, оборудовать специальную игровую комнату с Playstation или Xbox. Если вам кажется, что это все уже не работа, а мечта, то вы ошибаетесь. Это вполне реальная попытка работодателей мотивировать работников. И ее уже столько компаний взяли на вооружение, что пришлось придумать специальное слово "геймификация". В нашем великом и могучем оно, правда, прижилось еще не очень. Есть еще вариант "игрофикация", но он встречается еще реже.

Взглянув в сторону окна, мы поняли, что работать вам сегодня хочется меньше всего. Поэтому разрешаем вам предаться мечтам о выходных и подумать, где вы их проведете. Но что вам наше разрешение, мы вас на работу не нанимали и зарплату вам тоже платим не мы. Все это — дело рук вашего босса. То есть за свое ничегонеделанье вам придется оправдываться перед ним. Но мы можем и тут прийти на помощь и придумать за вас несколько оправданий тому, что вы все никак не приметесь за работу. Все, что нужно сделать вам, — раскрыть глаза пошире и посмотреть повнимательнее на офис, в котором вы трудитесь, точнее отлыниваете от работы. А мы расскажем, на что вы сможете списать пониженную продуктивность.