00:1011 августа 2026
В промышленности Ленинградской области около 30 тыс. открытых вакансий. Правительство региона пытается нивелировать этот дефицит не только сиюминутными решениями, но и игрой вдолгую.
Правительство Ленинградской области оценивает кадровый дефицит в регионе примерно в 190 тыс. работников. Каждая седьмая вакансия в реальном секторе экономики остаётся открытой.
“
"В реальном секторе сегодня порядка 27,5 тыс. вакансий. Большинство из них (около 75%) — это рабочие специальности на промышленных предприятиях", — рассказал "ДП" вице–губернатор Ленинградской области по экономическому развитию Егор Мищеряков.
Заместитель председателя комиссии по общественному контролю Общественной палаты РФ Александр Габитов пояснил "ДП", что обозначенные цифры — это перспективный прогноз дефицита. "Ленобласть подписывает большое количество инвестиционных проектов, которые требуют большого количества рабочих рук в перспективе", — сказал он.
В регионе прорабатывают меры как оперативного, так и долгосрочного характера. Среди инструментов, способных компенсировать нехватку рук уже сейчас, — повышение производительности труда. Экономический блок правительства предлагает предприятиям поддержку, которая позволяет заместить потребность в новых кадрах за счёт роста эффективности.
Читайте также:
Ленобласть заметно отстала от Петербурга по динамике промышленного производства
Темпы роста промышленности в Петербурге выросли, в Ленобласти — упали
В Петербурге развернулась схватка за вакансии
Дефицит кадров на фоне замедления роста зарплат подкосил крупных ретейлеров
Дефицит кадров и неподъёмные кредиты: что пережили рестораны Петербурга
"В моменте мы делаем ставку на внедрение элементов бережливого производства. А дальше уже предприятия и их руководство должны развиваться самостоятельно", — пояснил Егор Мищеряков.
Ключевым направлением остаётся также переподготовка и повышение квалификации. Современным заводам нужны сотрудники, готовые осваивать новые методы работы и наращивать свою производительность. Для этого в регионе действуют программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, которые реализует Кадровый центр Ленинградской области. Кроме того, Ленобласть привлечёт в 2026 году 200 человек из трудоизбыточных регионов.
“
"Нужно постоянно работать с персоналом, побуждать его повышать квалификацию. Это прямая корреляция с эффективностью. Как раз этим занимается региональный Кадровый центр", — добавил вице–губернатор.
По мнению Габитова, привлечь работника из другого региона — непростая задача. "Это кропотливая и системная работа, только крупные предприятия могут себе такое позволить", — сказал он.
Правительство 47–го региона рассматривает и возможность релокации дефицитных кадров из трудоизбыточных субъектов. "В общей массе это небольшие цифры, они не спасут нашу экономику от такого масштабного дефицита", — отметил Мищеряков, уточнив, что наиболее востребованы сварщики, операторы станков с ЧПУ и фрезерных станков.
Говоря о подготовке кадров "с нуля" как о классической мере, вице–губернатор подчеркнул, что это работа вдолгую: учебный цикл в учреждениях среднего профессионального образования составляет как минимум 3 года. "Можно делать ускоренную подготовку, совмещая определённые вещи, но тогда мы рискуем столкнуться с тем, что выпускников не допустят на опасные участки из–за возраста. Здесь тоже есть свои подводные камни", — сказал он.
Габитов также считает, что развитие среднего специального образования должно стоять во главе угла. "Идеальный вариант — когда студент приезжает из другого региона, получает образование и остаётся в экономике Ленобласти", — сказал он.
По словам Мищерякова, в регионе есть несколько ярких примеров взаимодействия крупного бизнеса с политехническими колледжами — в Кингисеппском, Волховском, Кировском и Тихвинском районах. "Крупные промышленники там по сути выступают заказчиками подготовки молодых специалистов", — уточнил чиновник.
"В июле этого года работодатели в Ленобласти разместили более 2,6 тыс. вакансий для работников производственных предприятий, что на 12% превышает показатели июня 2026 года", — сообщили "ДП" в пресс–службе hh.ru по СЗФО. Отметим, что среди размещённых вакансий профессия сварщик занимает 5% от общего числа, оператор станков с ЧПУ — 6%, а фрезеровщик — 4%.
“
"Для бизнеса это классический кризис издержек. Низкая безработица в данном случае означает, что на рынке просто нет свободных людей. Чтобы найти 30 тыс. специалистов и запустить новые заводы, компаниям придётся буквально переманивать сотрудников друг у друга. Это плохо тем, что провоцирует гонку зарплат. Предприятия будут вынуждены переплачивать за линейный персонал, чтобы люди вообще вышли на смену. К этому добавятся срывы сроков ввода нового оборудования и его простои. В итоге себестоимость продукции вырастет, конкурентоспособность упадёт и с рентабельностью будут проблемы", — пояснила "ДП" доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт–Петербурге Линда Рыжих.
