Минтруд предлагает внести поправки в Трудовой кодекс, касающиеся ученических договоров. Их смогут заключать не только компании, но и ИП.
Ученический договор предполагает соглашение, при котором работодатель обязуется направить сотрудника или кандидата на учёбу, а тот после обучения — отработать по трудовому договору в течение установленного срока.
Законопроект содержит несколько важных поправок. Например, предполагается, что заключать ученические договоры с работниками смогут в том числе ИП, сейчас это доступно только юрлицам. Также, согласно поправкам в ст. 204 ТК, работникам, подписавшим ученический договор и обучающимся с отрывом от работы, в период ученичества должна выплачиваться средняя зарплата. Кроме того, поправками предлагается установить обязанность работодателя в случае успешного завершения ученичества работником заключить с ним трудовой договор или допсоглашение в соответствии с полученной квалификацией. Это, по мнению экспертов, может помочь стимулировать молодых специалистов к заключению ученических договоров.
Как отмечает адвокат Ленинградской областной палаты адвокатов Ольга Степанова, немаловажная часть поправки — это возможность заключения таких договоров со студентами, что даёт бизнесу возможность формирования кадрового резерва. Для студентов же это шанс получить востребованную профессию без отрыва от учёбы, гарантированное рабочее место и финансовую поддержку в виде стипендии.
По мнению Ольги Степановой, в законопроекте более чётко обозначены права и обязанности сторон. "На работодателя возлагаются обязательства по оплате обучения, выплате стипендии и размеру заработной платы. Такие новшества позволят предоставить больше возможностей по развитию малого и среднего бизнеса, в том числе по узкопрофильным направлениям деятельности", — считает юрист.
По словам руководителя пресс–службы hh.ru в регионах Марии Бузуновой, сейчас компании Петербурга активно прибегают к найму учащихся, особенно в секторах с острым кадровым голодом.
“
"В IT–сфере города количество вакансий, доступных школьникам, с начала года достигло 200, для студентов выбор, конечно, ещё больше — более 12 тыс. вакансий. В сфере розничной торговли — более 700 предложений для школьников и более 55 тыс. для студентов, в общепите — более 200 предложений для школьников и 34 тыс. вакансий, доступных студентам", — говорит Мария Бузунова.
"Бизнес хочет иметь гарантии, что обучение персонала как минимум окупится и обученный сотрудник не покинет компанию сразу после получения сертификата об образовании. Это правовой каркас для инвестиций в обучение: работник получает гарантированное обучение за счёт компании, а работодатель — механизм защиты своих вложений", — говорят в SuperJob.
Планировалось, что инициатива вступит в силу с 1 сентября, но процесс рассмотрения затянулся. Недавно законопроект был направлен на новое рассмотрение.
Председатель петербургского отделения "Деловой России" Дмитрий Панов считает, что ученические договоры особенно актуальны для предприятий, использующих уникальное оборудование или технологии, которым сложно обучить специалистов в рамках стандартных образовательных программ.
