Задержка выплаты даже спорного трудового вознаграждения признаётся преступлением. Но избежать судимости можно.
Уголовный кодекс РФ предусматривает наказание руководителя за умышленную своевременную невыплату зарплаты "из корыстной или иной личной заинтересованности". Преступлением признаётся просрочка даже на 2 месяца, вне зависимости от суммы долга и количества потерпевших.
Освобождение и наказание
Недавно иск к работодателю предъявил бывший менеджер по продажам компании Вадим П. Районный суд взыскал в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки. Апелляционная инстанция сократила финансовые притязания работника в 1,5 раза. Но против руководителя компании возбудили уголовное дело. Отрицая виновность, директор указывал на спорность невыплаченной вовремя компенсации, а также отсутствие умысла — корыстной или иной личной заинтересованности.
Однако суд пришёл к выводу, что руководитель имел возможность выплатить причитающиеся работнику средства, но намеренно направил их на финансирование текущих затрат предприятия, погашение корпоративных кредитов и иные цели. Кроме того, уже после вынесения решения о взыскании руководитель перечислил спорную сумму, только получив требование пристава. Приговор — штраф в размере 200 тыс. рублей. Ещё 300 тыс. с осуждённого взыскали в качестве возмещения расходов потерпевшего на адвоката. Апелляционная и кассационная инстанции подтвердили обвинительный приговор.
Отклоняя жалобу директора фирмы, Конституционный суд России констатировал, что вменяемый состав преступления является формальным и не связан с наступлением каких–либо конкретных неблагоприятных последствий. В случае же спора о размерах причитающихся подчинённому сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить по крайней мере не оспариваемую им сумму.
Также руководитель "не вправе уклоняться от своевременного и безотлагательного исполнения вступившего в законную силу судебного акта". Служители конституционной Фемиды напомнили, что совершивший такое деяние обвиняемый, погасивший задолженность в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела, освобождается от наказания. Такая оговорка также должна стимулировать бизнес идти навстречу сотрудникам.
Разберёмся потом
Опрошенные "ДП" эксперты считают уголовные санкции за невыплату зарплаты обоснованными. "Представители работодателя должны понимать свою персональную ответственность за нарушения прав работников, которые остаются слабой стороной трудового правоотношения. Вместе с тем обязательным элементом состава этого преступления является мотив", — отмечает Сергей Краузе из Международной коллегии адвокатов "Санкт–Петербург".
"Конституционный суд России подтвердил неукоснительное правило для руководителей — любой ценой выплати зарплату, а потом уже разбирайся. Хотя очень часто целесообразнее использовать ограниченные финансовые ресурсы для производства, чтобы в итоге получить прибыль, выплатив все долги и даже компенсации потерпевшим работникам. Но правоохранители и суды не оценивают такую целесообразность. И правильные с точки зрения бизнеса решения чреваты уголовным преследованием", — полагает управляющий партнёр адвокатского бюро "ТЕЗА" Андрей Тузов.
На широкое толкование понятия "личной заинтересованности" указывает и Алёна Гришкова из Коллегии адвокатов Pen&Paper. "Направление предназначенных для выплаты зарплаты средств на финансирование текущих затрат предприятия или погашение кредитов может свидетельствовать о стремлении руководителя получить неимущественные выгоды. Они обусловлены такими побуждениями, как карьеризм, желание приукрасить действительное положение в организации, скрыть свою некомпетентность и т. п.", — рассуждает адвокат.
Большая игра
Роструд неоднократно предписывал трудовым инспекторам направлять в следственные органы материалы в случае выявления любой просрочки зарплаты на срок даже 2 месяца. Вместе с тем пока уголовные санкции применяются относительно редко. По данным Росстата, просроченная задолженность по зарплате за последний год выросла в 3,3 раза и уже превысила 1,6 млрд рублей. Своевременно её не получили 8,2 тыс. работников. Также за первую половину года суды удовлетворили 23,2 тыс. исков о взыскании трудового вознаграждения. За тот же период было осуждено 61 обвиняемых в невыплате зарплаты. Ещё 53 руководителя отделались судебным штрафом, 34 избежали судимости, выплатив задолженность, 44 — примирившись с потерпевшими. Оправдано двое подсудимых.
В Петербурге за последний год (с ноября 2024–го) семь уголовных дел завершились обвинительным приговором или судебным штрафом, пять было прекращено за примирением сторон, три — за истечением срока давности. Генеральный директор одной из компаний числится в бегах (скрывшимся).
В число осуждённых попал и один из видных петербургских спортсменов, бывший баскетболист. Будучи президентом автономной некоммерческой организации местной команды, он допустил задолженность перед одним из инструкторов. При этом "личной заинтересованностью" признали использование денежных средств "на иные нужды, с целью поддержки жизнеспособности возглавляемого клуба". Доводы защиты о сокращении доходов клуба, необходимости поддержания команды во избежание её дисквалификации и другие суды отклонили.
Большинство обвинений инициировалось работниками. Государственные трудовые инспекции СЗФО в 2024 году направили в следственные органы восемь материалов, на основании которых было возбуждено всего одно уголовное дело.
Так, уже почти 5 лет длится тяжба администратора гостиницы с её владельцем, индивидуальным предпринимателем. Бывшая сотрудница взыскала задолженность по зарплате, однако возбуждённое по факту её невыплаты уголовное дело было прекращено судом из–за истечения срока давности. Активная работница добилась пересмотра этого решения, окончательный приговор пока не вынесен.
