По состоянию на июль 2025 года в Петербурге открыты 9657 вакансий в сфере промышленности, что составляет 17,8% от общего числа предложений, следует из данных портала "Работа России". При этом на некоторых должностях готовы ежемесячно платить четверть миллиона.
Тем временем средняя предлагаемая зарплата на промышленных предприятиях в городе выросла по сравнению с июлем 2024 года на 7,6% и составила 81,6 тыс. рублей, добавили в Смольном.
Самые выгодные варианты предлагают предприятия машиностроения, где среднегодовая численность занятых увеличивается быстрее, чем в среднем по промышленности, отмечают чиновники.
Между тем программисты, инженеры-конструкторы, инженеры по техническому надзору, инженеры-технологи и наладчики станков и манипуляторов с программным управлением могут рассчитывать на доход от 196 тыс. до 250 тыс. рублей в месяц.
“
"По-прежнему в городе высоко востребованы инженеры различной специализации, токари, операторы станков с программным управлением, операторы линий в производстве пищевой продукции, слесари механосборочных работ и швеи. Сохраняется спрос на специалистов в области автоматизации производства: аналитиков, программистов, проектировщиков баз данных", — отметили в городской администрации.
Также известно, что к середине лета 2025 года в сфере промышленности в Петербурге суммарно задействованы более 472 тыс. человек.
При этом даже крупные предприятия, публикующие вакансии в Петербурге, — например, "Силовые машины", Обуховский завод, Адмиралтейские верфи, Балтийский завод, Северная верфь — готовы брать на работу соискателей без опыта: при поддержке городских властей уже организованы курсы обучения и прохождение производственной практики, которые развивают нужные профессиональные навыки и ускоряют адаптацию новых сотрудников наряду с поддержкой опытных коллег.
В частности, желающие могут пройти обучение или повысить свою квалификацию в рамках нацпроекта "Кадры". При этом только в прошлом году в рамках программ, реализуемых Центром занятости Петербурга для работников промышленности, включая ВПК, свои профессиональные компетенции расширили свыше 2,5 тыс. человек.
В то же время районные кадровые центры Петербурга готовы оказать работодателям комплексную поддержку в закрытии вакансий, а также подобрать необходимые инструменты и программы развития персонала.
Ранее "Деловой Петербург" рассказывал, что на фоне дефицита кадров петербургские заводы готовы брать на работу вчерашних выпускников, новобранцев, мигрантов и даже роботов.
На сегодняшний день нехватка сотрудников на городских предприятиях оценивается в 50 тыс. человек, а в авангарде петербургской промышленности неожиданно оказались ювелиры. Подробнее — в материале "Делового Петербурга".
