07:5027 апреля 2026
18% жителей Петербурга готовы к использованию искусственного интеллекта в процессе собеседования, выяснили эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Опрошенные уверены, что нейросеть может повысить объективность оценки.
43% опрошенных считают ИИ полезным помощником для рекрутера, однако 30% пока относятся к формату замены человека нейросетями настороженно.
Пройти собеседование исключительно с нейросетью выразили готовность 17% женщин и 18% мужчин. Частичное использование ИИ допустили 48% женщин и 41% мужчин.
“
"В разрезе возрастов наибольшую открытость к полностью автоматизированным собеседованиям демонстрирует молодежь: 23% респондентов в возрасте 18–24 лет и 22% опрошенных до 18 лет", — заявили в компании.
Читайте также:
Собеседование с экраном: нейросети частично заменили HR–специалистов
Нейросети превращаются из инструмента в автономных "цифровых сотрудников"
"Вас заменит не ИИ, а конкуренты с ИИ": риски бизнеса в работе с нейросетями
Суперъяхта первого миллиардера Петербурга и страны прошла через Ормуз
Высокие цены и сложная логистика сдерживают спрос на рыбу в Петербурге
Так, почти половина (49%) подростков до 18 лет высказались за использование нейросетей в качестве помощника. С ними согласились ещё 47% петербуржцев в возрасте 18-24 лет. Больше всего скептиков оказалось среди старшего поколения: 29% жителей от 45 лет по не готовы к такому собеседованию.
“
"Искусственный интеллект в рекрутменте сегодня воспринимается скорее как помощник, способный повысить объективность и ускорить процессы, при этом решающая роль человека в этом вопросе сохраняется", — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Больше всего нейросетям доверяют специалисты из сферы управления персоналом и тренингов (36%), добывающей отрасли и медицины — 24 и 23% соответственно. Частичную помощь нейросетей допускают представители домашнего и обслуживающего персонала — 61%, науки и образования — 56%. Не готовы к собеседованиям с ИИ менеджеры (39%), юристы (36%) и строители (33%).
"ДП" писал, что сегодня каждый пятый HR пользуется чат–ботами, а каждый девятый прибегает к помощи нейросетей для подбора сотрудников. Чаще всего технологии ИИ используют для написания текстов вакансий, FAQ–блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах.
Тем не менее некоторые компании из гейминдустрии стали принципиально отказываться от использования ИИ в своих творческих проектах. Участники заявляют, что создают свои проекты преимущественно человеческим трудом, с минимальным использованием генеративных моделей или вообще без таковых. Такой порыв продиктован как идеологическим принципом, так и нежеланием сталкиваться с хейтом игроков, у которых существенно выросла степень усталости от сгенерированного контента.
