К тому, что собеседования всё чаще проводятся не лично, а по видеосвязи или переписке, соискатели привыкли уже давно. Теперь к этому добавляется ещё один фактор — отбирать резюме и даже вести интервью порой может не сотрудник, а программа. Как сообщили "ДП" в сервисе Superjob, сегодня каждый пятый HR пользуется чат–ботами, а каждый девятый прибегает к помощи нейросетей для подбора.
Чаще всего технологии ИИ используют для написания текстов вакансий, FAQ–блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью инструмента также собирают данные об объёме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.
