HeadHunter приступил к тестированию новой функции — "ИИ-помощника", основанного на технологии генеративного ИИ, которая предназначена для автоматизации ключевых этапов процесса найма, сообщили в пресс-службе сервиса.
Тестовая эксплуатация проходит в Петербурге и включает 208 компаний.
В рамках пилотного проекта сервис предоставляет ограниченному числу пользователей возможность автоматического формирования вакансий, первичного анализа откликов и коммуникации с кандидатами.
В дальнейшем планируется постепенное расширение доступа: в декабре "ИИ-помощник" станет доступен примерно половине работодателей платформы.
На данный момент в пилоте участвуют 244 организации из Северо-Западного федерального округа, включая компании из Калининграда, Ленинградской области, Мурманска и Архангельска.
Пилотный проект рассчитан до начала 2026 года, после чего планируется масштабирование на всех клиентов платформы hh.ru. Также зарегистрирована заявка на получение товарного знака в Роспатенте.
“
"Мы создаём инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень. Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд. Особенно ярко это проявляется в малом и среднем бизнесе. Там наём часто ведёт не профессиональный рекрутер, а руководитель или владелец компании — человек, для которого каждый новый сотрудник это шаг к росту дела", — отметил гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
"ИИ-помощник" по замыслу позволяет автоматизировать создание вакансий, первичный анализ резюме, сопроводительных писем и переписок, а также формировать рекомендации для рекрутеров.
В будущем планируются дополнительные функции, такие как онбординг новых работодателей и поддержка при проведении собеседований.
Ранее сообщалось, что жители Петербурга начали искать подработку задолго до пика новогоднего ажиотажа — уже в октябре и ноябре. При этом на фоне дефицита кадров бизнес готов щедро платить. Традиционно требуются сборщики заказов, продавцы-консультанты, водители и официанты. Также на работу приглашаются сотрудники дарксторов, операторы кол-центров и служб поддержки, курьеры, а также мерчандайзеры и упаковщики подарков.
О том, что нужно учитывать современному предпринимателю в ведении собственного дела, как привлечь квалифицированный персонал и за счёт чего облегчить своё финансовое положение, читайте в материале "ДП".
