Большинство корпоративных споров связано со сменой руководства компании.
На треть увеличилось число корпоративных споров, рассмотренных Арбитражным судом Петербурга и Ленобласти: с 897 решений в январе–июне 2022 года до 1,21 тыс. за первые 6 месяцев нынешнего, следует из базы "Электронное правосудие".
При этом если просто брать категорию дел, связанных с корпоративными отношениями, — "корпоративные споры" (есть такая графа в базе "Электронное правосудие"), то количество судебных актов будет ещё больше: в первом полугодии 2022 года — 1,32 тыс. дел, а за 6 месяцев нынешнего — 1,72 тыс. Правда, в эту статистику попадают самые разные решения — к примеру, о прекращении производства по делу, об отказе в принятии иска и т. д.
Непропорционально
Впрочем, прямой корреляции между числом корпоративных судебных споров и реальными корпоративными конфликтами нет. Это можно объяснить следующим. С одной стороны, к категории "корпоративные споры" относятся, к примеру, арбитражные дела о взыскании различными объединениями юридических лиц членских взносов со своих участников. Например, речь может идти о саморегулируемых организациях строителей, проектировщиков и изыскателей. Такие дела, по оценке Сергея Бакешина, руководителя практики разрешения споров и банкротства юридической компании Maxima Legal, составляют подавляющее большинство корпоративных споров в арбитражных судах. Рост их числа, скорее всего, объясняется просто снижением финансовой дисциплины и нехваткой денег у членов строительных СРО.
С другой стороны, не всегда корпоративный конфликт видно через призму именно судебных споров. В ряде случае он проявляется, например, в делах о банкротстве, когда у одного из участников компании или её бенефициаров имеются денежные требования к обществу.
Например, в отношении петербургского ООО "Ф Логистик" в апреле 2022 года был инициирован банкротный процесс. Компания, созданная в 2013 году, занимается, по данным сервиса "Контур.Фокус", хранением и складированием. Также она оказывает услуги по дозариванию (искусственному дозреванию) бананов. Чистый убыток предприятия по итогам 2021 года составил 139,5 млн рублей, выручка — 361,7 млн. В 2022–м выручка сократилась практически вдвое — до 159,3 млн рублей, но зато уменьшился и чистый убыток — до 54,7 млн.
Кредиторами в этом процессе выступали в основном компании, связанные с "Ф Логистик", что, скорее всего, говорит именно о корпоративном характере спора. К примеру, Арбитражный суд Петербурга и Ленобласти признал обоснованным требование ООО "Файффс Фрут Импортс" на 186,3 млн рублей. Мажоритарным соучредителем и должника, и кредитора является ISG Participatiemaatschappij B. V. (Нидерланды).
Заметим, что банкротный процесс как один из способов разрешения корпоративного конфликта не может считаться чем–то исключительным. Но пока в стране действовал банкротный мораторий 2022 года, этот инструмент не мог использоваться коммерсантами для разрешения разногласий с деловыми партнёрами.
Документы, убытки и сделки
Однако чаще всего корпоративные конфликты выплывают на поверхность благодаря другим видам исков. По мнению юристов, опрошенных "ДП", традиционно лидируют дела об истребовании документов с бывших директоров компаний. Речь идёт о том, что нередко руководители не оформляют передачу дел новому директору в надлежащем виде. И после прекращения полномочий прежнего главы компании и инвентаризации новая команда предъявляет претензии об отсутствующих документах, что, к слову, является хорошим подспорьем в дальнейших спорах о взыскании убытков, привлечении к субсидиарной ответственности.
Сами споры о взыскании убытков с менеджмента можно поставить на второе место. Эта категория дел сегодня хорошо проработана судебной практикой и является, по оценкам экспертов, одним их самых эффективных способов нападения в корпоративном конфликте.
Ещё один распространённый вид исковых заявлений — оспаривание решений органов управления компании или невыгодных сделок. Примером могут служить арбитражные дела, инициированные акционером АО "ЛОМО" Василием Ильичёвым, по поводу продажи разнообразной недвижимости компанией (ЛОМО, как ранее сообщал "ДП", избавляется от непрофильных активов). По мнению Василия Ильичёва, активы реализовывались по заниженной стоимости.
Дмитрий Урякин, руководитель практики сопровождения коммерческой деятельности Maxima Legal, резюмирует: большинство корпоративных споров можно условно разделить на две подгруппы. "К первой относятся иски, направленные на возврат “украденного” или на минимизацию негативных последствий от этих действий, а ко второй — разрешение разногласий в связи с выходом участника из общего дела и определением размера выплачиваемых ему в связи с этим денег", — добавляет эксперт.
“
Резких колебаний числа корпоративных конфликтов как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения не наблюдается. Бизнес смог абсорбировать часть экономических шоков и адаптироваться, что произошло благодаря кооперации, а не конфликтам. С другой стороны, количество поводов для внутрикорпоративных разногласий не уменьшилось, поэтому снижения числа конфликтов также не произошло. Но в средне– и долгосрочной перспективе рост корпоративных конфликтов — это наиболее вероятный тренд, обусловленный увеличением геополитической неопределённости и экономической турбулентности, ограничениями доступа к финансовым ресурсам. Происходящее сейчас перераспределение капитала и рынков из–за ухода иностранных компаний может также усилить конфликтность.
Александр Соловьёв
партнёр юрфирмы "Маранц, Соловьёв и партнёры"
“
Количество корпоративных конфликтов пусть и незначительно, но всё–таки растёт. Основным драйвером является нестабильная экономическая ситуация. Например, партнёры не могут договориться о стратегии бизнеса, которую вынуждены регулярно корректировать, больше внимания уделяется промахам менеджмента. Компании с иностранным участием или влиянием в большей степени зависимы от изменений правового и валютного регулирования, санкций и контрсанкций, что не добавляет бизнесу стабильности. Однако в ближайшей перспективе причин для резкого роста корпоративных конфликтов пока не наблюдаю. Думаю, что либо их количество сохранится на прежнем уровне, либо произойдёт незначительный рост как ответ на экономические вызовы.
Елена Менде
партнёр коллегии адвокатов "Смоленка, 33"
