По результатам десятого собеседования вы опять получаете отказ. А компания опять ищет того самого "идеального сотрудника". О том, как смириться с коварной реальностью и пройти собеседование на "Ура!" — в нашем материале.
Собеседование – это момент истины как для работодателя, так и соискателя. По большому счёту, это наиболее честный ("Я встретил много замечательных людей, когда учился в университете"), реалистичный ("Я уже вижу, как вы двигаетесь вверх по карьерной лестнице") и разоблачающий разговор ("Моя самая большая слабость? Я слишком много работаю!"), который будет у вас на работе.
Чисто теоретически, цель собеседования проста — теперь, когда мы знакомы лично, мы можем представить себе, получится ли у нас работать вместе. Но реальность гораздо более коварна.
Если вы претендент на хорошую должность, вот пять советов, которые помогут вам выяснить, является ли этот брак заключенным на небесах или окажется адским испытанием.
1. Успех на собеседовании зависит от вашей подготовки
Читайте также:
Сон на рабочем месте повышает производительность труда
Просмотрите информацию о компании. Проверьте, что о компании пишут в интернете, на сайте, какие аналитические материалы вы сможете найти. И самое главное, рассчитывайте только на себя — найдите в себе интеллектуала. Если никто из вашей семьи, друзей не имеет достаточного опыта, чтобы поделиться им с вами, проведите пару часов в интернете в поисках необходимых советов. Возможно, вы наткнетесь на блогера, который работал в той же самой компании, куда собираетесь вы. Без таких основ вы будете чувствовать себя на собеседовании как слепой котенок, тем более, вся информация, которая вам нужна, есть в свободном доступе в интернете. Если вы решите проигнорировать ее, ожидайте соответствующего результата.
2. По возможности, узнайте, кто будет проводить интервью
Если речь идет о небольшой компании, вы, возможно, будете говорить сразу с директором, если вы устраиваетесь в крупную фирму, скорее всего, собеседование будет проводить кто-то из отдела кадров или начальник отдела, в который вы хотите устроиться на работу. Так вот, кадровик это будет, гендиректор или узкий специалист по вашему профилю, — это принципиальный момент. Дело не в том, чтобы похвастаться перед ними достижениями, а показать собственный опыт и сильные стороны, которые могут быть наиболее интересны интервьюеру.
3. Будьте уверены, что все в вашем резюме – правда
Кажется, будто каждый месяц мы читаем о том, как какая-нибудь большая шишка привирает о своих заслугах – получение степени кандидата наук или спасение африканских детей от неизлечимой болезни. Такие преувеличения начинаются с малого. Уловки, которыми вы прикрываете те самые шесть недель, которые вы провели в Амстердаме, разрушая свой мозг — большая ошибка. Проницательный работодатель всегда распознает такие вещи и съест вас живьем при первой же его попытке сопоставить факты.
4. Вооружитесь тонной хороших вопросов
По-настоящему заинтересованный, любознательный соискатель с гораздо большей вероятностью дойдет до второго – главного — интервью. Своими вопросами покажите, что вы понимаете, куда и зачем вы пришли устраиваться на работу, а главное, что вы знаете, чем вам надо заниматься.
5. Если после интервью вы понимаете, что здесь вы сможете реализовать свои возможности, не забудьте сделать последний шаг: расскажите, как сильно вы заинтересованы в этой работе и кроме нее вам больше ничего не надо. Не надо упрашивать взять вас на работу, скорее всего, уговоры не помогут, и вас будут оценивать исключительно по профессиональным качествам, а не по умению унижаться. По крайней мере, мы очень желаем вам этого.
С другой стороны, когда речь идет об оценке характера и качества будущего работника, повторяйте за мной: Никакой суеты!
Хороших людей — трудно найти. Вы можете быть очень заинтересованы в том, чтобы нанять человека на конкретную должность, но если в результате вы наймете "ошибочного" человека — это только добавит вам проблем. Вот четыре подсказки для работодателя, которые стоит иметь в виду:
1. Просмотрите рекомендации, пообщайтесь с бывшими начальниками кандидата
Но помните: такие заявления следует оценивать с той же долей скептицизма, что и объявление о продаже подержанного автомобиля – люди будут лгать, чтобы не сесть в лужу.
2. Нагрузите кандидата работой
Дайте ему задание или тест. Узнайте, возможно, у него есть пара новых оригинальных идей. Если он отлынивает от работы уже на ранних стадиях, то скатертью дорога. Вы только, что спасли себя от безнадежного героя и массы проблем.
3. Составьте расписание с коллегами, кто и когда будет проводить собеседования. Расписание должно быть сформировано в зависимости от должности интервьюера и соискателя. Это удивительно и ужасно — как многие кандидаты ведут себя высокомерно к людям, если их должность звучит менее впечатляюще.
4. Задайте вопрос, почему кандидат заинтересован в работе в вашей компании. Вы будете ошарашены, что многие кандидаты заваливаются на элементарных вопросах.
Учтите простейшие жизненные уроки:
Деньги действительно имеют значение! Это, на самом деле, главная причина, почему люди идут на работу.
Вы не можете доверять всем. Скорее всего, вообще никому.
Вы не всегда можете полагаться на свои первые впечатления.
Инстинкты и первые впечатления прекрасны, но у вас есть возможность, чтобы протестировать их.
По материалам GQ.
