До вас дошли слухи, что вы первый в очереди на увольнение или в офисе готовится сокращение штата? Мы подготовили 5 основных сигналов, по которым можно понять, что вам готовы указать на дверь, и инструкцию, как себя вести в критический момент.
Каждое утро вы опаздываете ровно на час, не соответствуете дресс-коду и проводите на обеде половину рабочего дня. Вы можете отрицать, не верить, но однажды утром вас объявят профнепригодным, и попросят освободить рабочее место. Мы подготовили для вас 5 признаков того, что под вами шатается рабочее кресло, и если хотя бы один из них – про вас, начинайте активные действия. Надеемся, вы успеете опознать симптомы вовремя, прежде чем печальная участь настигнет вас.
Признак #1: Если вас радует отсутствие задач — ваша участь решена. Ещё несколько месяцев назад вы не успевали моргнуть глазом, как наваливалась груда работы, а теперь вы её выпрашиваете и между делом учитесь подавать кофе, то это основной признак, того что вас готовят к досрочной пенсии.
Что делать:
Спроси, можете ли вы быть привлечены к более серьёзным проектам, а если босс ответит, что другие сотрудники более опытны в данной сфере, пообещайте приложить дополнительные усилия. Если он и это отвергнет — скорее всего, ваша судьба уже решена.
Признак #2: Вы чувствуете холодок в отношениях с начальством. О планах топ-менеджера вас уволить, вы узнаете в последнюю очередь, так как, как правило, это противоречит интересам бизнеса. Но если шеф принял решение отпустить вас в вольное плавание, он уже не будет вкладывать в вас столько же энергии и времени, как в лучшие времена. Как утверждают исследователи, вы увидите перемены по глазам: начальник будет избегать прямых взглядов или проявлять отстраненность в разговоре с вами.
Читайте также:
Что подарить коллегам: инструкция для щедрых душ
Что делать:
Будьте готовым изменить своё поведение, манеру общения с начальством и организацию рабочего процесса. Не стесняйтесь попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации. Чтобы повысить степень доверия сообщайте обо всех своих действиях и напрашивайтесь на частые совещания с начальником с глазу на глаз. Если вы хотите быть откровенным, то прямо скажите, что вас беспокоит. Узнайте, что начальник от вас ждёт, и что вы не выполняете. Обозначьте ваши цели и чётко объясните, чего вы хотите, и чего следует от вас ждать. Такие встречи помогут исправить ситуацию, где шеф сможет оценить вклад и ценность вашей персоны для компании. Признак #3: Главный признак того, что вы в коротком списке — коллеги начинают вас игнорировать и перестают отвечать на ваши звонки и сообщения, звать на совещания. Обмен информацией необходим для работы, так что, если вас не зовут на переговоры и вы не получаете всех тех и-мейлов, что получают другие члены команды — вы уже не самый ценный кадр. Если вы всё-таки попал на совещание, но босс перебивает вас или игнорирует ваше мнение — налицо аналогичный признак.
Что делать:
Менеджеры по персоналу советуют в данной ситуации наладить обратную связь с этими корпоративными предателями, но ни в коем случае не стоит игнорировать сотрудников в ответ. Ищите возможность обернуть ситуацию в вашу пользу.
Признак #4: Ваша работа никуда не годится, а все, за что вы брались, возвращается исчёрканное красными чернилами и разочарованными комментариями. Для офисных сотрудников вы превратились в проблему, которую нужно постоянно решать. Прежде чем уволить, вас будут критиковать все ожесточённее, и будет крепнуть ощущение, что вы ничего не делаете как следует.
Что делать:
Если вы работаете хорошо, то начальство будет давать хорошие отзывы о проделанном наряду с замечаниями о том, что следует улучшить. Хотите сохранить рабочее место — старайтесь следовать таким советам.
Признак #5: В один прекрасный день вы приезжаете на работу и обнаруживаете, что ваше место занято новеньким сотрудником со свежей степенью MBA. Новый коллега быстро впечатлил вашего босса и стал реальной угрозой. Еще хуже, если ваш начальник предложит вам провести тренинг для такого коллеги под предлогом, что всем нам нужны дополнительные навыки на случай авральной ситуации. Эксперты предупреждают: если обучение должно затрагивать ключевые проекты и важные текущие активности — вы готовите себе замену.
Что делать:
Неважно, что вы будете делать - вы уже проиграли. Ваши отношения с начальством на минусовой температуре. Ваш босс влюблён в вашего нового сотрудника. Вы уже, наверное, оглохли от громкого звоночка у вас за спиной о скором увольнении. Теперь главное получить хорошие рекомендации.Специалисты утверждают, что нередко причиной увольнения является неправильное или даже вызывающее поведение сотрудника. Поэтому во избежание неприятного развития событий следует усвоить наиболее распространённые причины, по которым руководство захочет с вами распрощаться, и не допускать подобного в своей работе:
Несоблюдение корпоративной культуры - от времени прихода на работу до дресс-кода;
Неумение расставлять приоритеты и завал дедлайнов;
Присваивание себе чужих заслуг. Шефу проще уволить одного сотрудника, чем терпеть недовольство целого коллектива;
Пустые угрозы увольнением. Помните: незаменимых нет! Даже если вы весьма ценный сотрудник, вполне возможно, что начальник раз или два стерпит ваши демарши, а потом в ответ на фразу «Раз так - пишу заявление!» последует лаконичное «Пишите!»;
Излишняя откровенность. Не стоит всегда и всем говорить то, что вы думаете, особенно если вас об этом не спрашивают.
По материалам Men's Health и GQ.
