Большинство россиян выступают за то, чтобы ограничить бонусы топ–менеджеров, хотя при этом и считают, что в принципе интересоваться чужой зарплатой аморально.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса мнения россиян о
том, как они оценивают предложение президента ограничить премии
высокопоставленным управленцам компаний, получивших государственную помощь.
Кроме того, социологов заинтересовало, считают ли граждане
России необходимым государственное регулирование зарплаты и премий менеджеров и,
вообще, что они думают по поводу интереса к чужой зарплате.
Данные опроса оказались обнадеживающими. Россияне думают,
что интересоваться чужой зарплатой скорее аморально и неправильно (54%), нежели
нормально (30%).
Причем чем выше заработки и чем насыщеннее экономическая
жизнь, тем больше тех, кто придерживается мнения, что проверять содержимое чужих
карманов нехорошо. В частности, 60% жителей столиц и россиян в возрасте от 25 до
59 лет полагают, что считать чужие деньги аморально. А вот жители средних
городов (36%) и 18–24–летние респонденты (34%) более склонны считать чужие
деньги.
Между тем призыв Дмитрия Медведева ограничить премии
высокопоставленным управленцам компаний, получивших государственную помощь, в
целом нашел положительный отклик среди россиян.
Причем почти половина наших сограждан считает нужным
закрепить эту инициативу законодательно и распространить ее абсолютно на все
компании (47%). Больше всего среди людей, придерживающихся такого мнения,
респондентов с низкой самооценкой материального положения (50%) и, что самое
интересное, сторонников демократов (67%).
23% респондентов полагают, что подобные меры должны касаться лишь компаний,
получивших государственную поддержку, — такую позицию склонны занимать
представители электората «Единой России» (26%) и обладатели высокой самооценки
материального положения (30%).
Только каждый десятый россиянин (11%) считает недопустимым
государственное регулирование в сфере вознаграждения топ–менеджеров, так как это
внутреннее дело самих компаний, доля таких респондентов выше среди демократов
(17%) и россиян со средней или более высокой самооценкой материального положения
(12–13%). 19% затруднились ответить.
Россияне более всего склонны думать, что инициатива
президента позволит компаниям выделять больше денег на стимулирование
производства и преодоление кризиса (43%).
Каждый пятый респондент (20%) уверен: ограничение
премиальных выплат управленцам высшего звена не скажется на экономическом
положении предприятий, но разрядит социальную атмосферу на предприятиях,
уменьшит недовольство простых людей.
Наконец, 14% респондентов полагают, что ограничение премий
не скажется на экономическом положении компаний, — наиболее склонны к такой
точке зрения жители Дальнего Востока (36%), сторонники ЛДПР (18%) и демократов
(17%). 23% затруднились ответить.
В условиях кризиса просто необходимо государственное
регулирование размера зарплаты и премий менеджеров любого уровня — так
считает половина россиян (49%). Впрочем, треть россиян (30%) склонны думать, что
такие меры приведут к росту серых зарплат. 21% затруднились ответить.
О необходимости жесткого государственного регулирований зарплаты и премий
управленцев наиболее склонны сообщать россияне старше 45 лет (52%), респонденты
с начальным или неполным средним образованием (54%) и низкой самооценкой
материального положения (52%).
Напротив, опрошенные в возрасте моложе 34 лет (38%), россияне с высшим или
неполным высшим образованием (38%) и респонденты с низкой самооценкой
материального положения (44%) чаще думают, что такие меры приведут лишь к уводу
зарплат в тень.
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведен 11–12 апреля
2009 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и
республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Один из руководителей крупной медийной компании, пожелавший
остаться неназванным, полагает, что в нынешних условиях имеет смысл "подвинуться
по бонусам", однако он против полной их отмены, "поскольку только таким
образом грамотный топ–менеджмент можно удержать на месте". Он также
полагает, что грамотных топ-менеджеров в России вообще немного и разбрасываться
ими не следует, а бонусы — это еще и показатель эффективности их работы в
случае, если "компания показала хорошие результаты".
Директор российского отделения компании Boyden (занимается
рекрутингом топ–менеджмента) Екатерина Ильина считает, что отмена бонусов
топ–менеджерам — неправильная политика. "У нас никогда не возникнет
нормальной экономики с нормальными инструментами регулирования, если мы пойдем
по такому пути", — считает она.
Владимир Александров
