Премия близко: кто получит 13-ю зарплату по итогам 2026 года

Что такое 13-я зарплата, кому и в каких компаниях её платят и что нужно делать, чтобы получить эти деньги, — в обзоре "Делового Петербурга".

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое 13-я зарплата

13-я зарплата — это вознаграждение, которое выплачивают сотруднику в конце года помимо его основного заработка. Термин появился в конце 1960-х: так в СССР называли обязательные премии в размере месячного оклада, которые выплачивали самым отличившимся за год работникам.

Сейчас размер 13-й зарплаты тоже, как правило, совпадает с окладом (за вычетом НДФЛ), а многие россияне привыкли получать 13-ю зарплату перед Новым годом. Однако на сегодняшний день норма о выплате такого вознаграждения не прописана в Трудовом кодексе РФ и других законодательных актах.

Следовательно, каждый работодатель сам вправе решать, радовать ли подчинённых и есть ли у компании финансы для таких выплат. Размер стимулирующей выплаты и условия её получения тоже могут отличаться. При этом увольнение не считается поводом не платить 13-ю зарплату, если сотрудник выполнил условия, обозначенные для её получения.

Кому положена 13-я зарплата и в каких случаях

Сегодня 13-я зарплата тоже является поощрением сотрудника за хорошую работу в течение года. А конкретные условия для её получения прописываются в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда или других внутренних документах.

Само же по себе название "13-я зарплата" условно: на практике в некоторых компаниях она будет гораздо ниже оклада. С недавних пор работодатели обязаны определить и указать в локальных актах все виды и размеры премий, включая сроки и условия их выплаты. Например — эффективность и продолжительность работы или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Впрочем, в этом году 13-ю зарплату получат, судя по всему, немногие: как показало свежее исследование "Актион Бухгалтерия", почти половина работодателей (46,7%) из более чем тысячи опрошенных компаний в принципе не планирует выплачивать новогодние премии подчинённым, а ещё 36,2% отказались от 13-й зарплаты по итогам 2026 года, хотя год назад такие выплаты были.

Причина такого решения — банальная экономия. На плохие финансовые результаты сослались 56,9% опрошенных: вместо сокращения штата бизнес старается оптимизировать траты, а первыми "под раздачу" попадают как раз дополнительные денежные бонусы и премии.

Где платят 13-ю зарплату сотрудникам: регионы и отрасли

То же самое вышеупомянутое исследование показало, что выплачивать 13-ю зарплату в 2026 году всем своим сотрудникам планируют только 22,3% компаний.

Для сравнения: в 2022 году аналогичное решение приняли в 21% организаций, тогда как ещё 16% планировали выборочно поощрить деньгами самых лучших работников, а 63% отказались от новогодних премий.

Между тем проводившееся в 2023 году исследование показало, что тогда 13-ю зарплату получили только 13% опрошенных. Чаще всего такой прибавкой в конце года могли похвастаться специалисты из сферы закупок, инвестиций и консалтинга (61%), но была и градация по регионам.

Так, жители Волгоградской области и ХМАО говорили о получении 13-й зарплаты в 65% случаев, тогда как россияне с Кубани (50%), из Красноярского края (52%) и Омской области (54%), наоборот, остались без новогоднего денежного поощрения наряду с работниками из сферы медицины, рекламы, PR (по 51%), туризма и ресторанного бизнеса (65%).

В 2026 году о выплате 13-й зарплаты в ходе опросов чаще всего говорили представители добывающего сектора и IT-специалисты. Почти гарантированно 13-ю зарплату к концу года получат работники крупных финансовых структур и сотрудники сырьевых компаний, на которые в этом году приходится ~21% новогодних премий.

В то же время специалисты из сферы автобизнеса и вышеупомянутых отраслей из числа аутсайдеров, включая туризм, вряд ли могут рассчитывать на денежный бонус этой зимой, отмечают эксперты.

Как определить размер 13-й зарплаты

Как упоминалось выше, размер 13-й зарплаты в большинстве случае соответствует размеру стандартного оклада. Однако на деле эта цифра может отличаться в зависимости от решения руководства, как и условия для получения выплаты.

Но есть и общие принципы: согласно действующим нормам законодательства, дисциплинарное взыскание может негативно отразиться на размере 13-й зарплаты, однако её не могут урезать более чем на 20% от стандартной зарплаты человека за месяц.

13-я зарплата может быть оформлена и как фиксированная выплата (например, 30 тыс. рублей для линейного персонала и 50 тыс. рублей — для управленцев), и как процент от зарплаты или оклада. В первом случае расчёты, как правило, опираются на среднегодовую зарплату конкретного сотрудника, от которой ему выплачивают процент. Во втором — если речь о проценте от оклада — работник получает часть от этой суммы при выполнении определённых условий.

Нередко это стаж работы: сотрудник, проработавший 10 лет, получит к Новому году ещё 100% оклада, а новичку, пришедшему год назад, выплатят только условные 25%. Влияние на размер 13-й зарплаты могут оказать в том числе количество отработанных дней и отгулов, если так решил руководитель.

Как получить 13-ю зарплату

Как правило, 13-я зарплата приходит россиянам незадолго до новогодних праздников или после них: одни работодатели перечисляют денежный бонус вместе с окладом за декабрь, а другие отправляют деньги в январе.

Чтобы понять, полагается ли вам 13-я зарплата, первым делом стоит изучить внутренние документы компании. Скорее всего, она будет обозначена как "ежегодная премия", "дополнительные выплаты" или "льготы для сотрудников". Там же должны быть условия для получения новогодней премии.

Как правило, 13-я зарплата полагается всем работникам независимо от KPI и других показателей, однако порой её выплачивают только сотрудникам, работающим в фирме больше года, или же тем, кто выполнил (или перевыполнил) план, не получил дисциплинарных взысканий или занимает определённую должность.

Если же в трудовом договоре и других документах прописано, что человек должен получать 13-ю зарплату, а на деле этого не происходит, работник имеет полное право пожаловаться по этому поводу в трудовую инспекцию и взыскать положенные ему деньги через суд.

На что россияне тратят 13-ю зарплату

Согласно опросу, проведённому аналитиками сервиса "Работа.ру", большинство россиян собирались потратить 13-ю зарплату на улучшение жилищных условий, семью и здоровье.

Участвуя тогда в опросе, где можно выбрать несколько вариантов ответа, 19% из более чем 3,2 тыс. респондентов сообщили о намерении пустить дополнительные деньги на ремонт.

В то же время 21% опрошенных сказали, что отложат полученные деньги на траты, связанные со здоровьем, а почти столько же (22%) заявили, что потратят деньги на родителей, супругов и детей.

Ещё 15% отметили, что 13-я зарплата станет для них источником инвестиций или уйдёт в накопления. Между тем 14% участников опроса решили потратить её на путешествия, 11% на покупки (включая технику), а 10% — на собственные хобби и увлечения.

Не определились с решением, куда они хотят потратить 13-ю зарплату, внушительные 15% опрошенных. Тем временем для 8% респондентов не нашлось нужной категории трат, поэтому они выбрали пункт "Другие варианты".