06:4522 сентября 2026
Несмотря на общее замедление "зарплатной гонки", работодатели из некоторых профессиональных сфер продолжают повышать предложения по ряду востребованных направлений в Петербурге. Однако достичь желаемых результатов для обеих сторон (нанимателю — закрыть вакансию, специалисту — получить хороший доход) удаётся не всегда.
Вынужденное повышение
Среди отраслей с наибольшим приростом зарплат в Петербурге оказалась добыча сырья, рассказали "ДП" в пресс–службе hh.ru по СЗФО. Сумма здесь достигла 123 тыс. рублей, прибавив за январь–август 2026 года 23% относительно аналогичного периода годом ранее. Также заметен прирост в сельском хозяйстве — до 134,8 тыс. (+20%).
Менее яркая, но тоже показательная динамика наблюдается в строительстве и недвижимости, где зарплаты выросли на 9%, до 114,9 тыс. рублей.
Предлагаемые доходы увеличились у монтажников — им в Петербурге стали предлагать до 145,4 тыс. рублей в месяц, это на 21% выше, чем год назад. Кандидатам на должность коммерческого директора (CCO) в городе готовы платить до 300 тыс. (+20% год к году), DevOps–инженеры могут получать в среднем до 200 тыс. (+14%), а специалисты по информационной безопасности — до 125 тыс. (+12%).
Читайте также:
"Тревожный признак": в Петербурге резко выросло число исков о взыскании зарплаты
Машинист за 205 тысяч рублей: какие зарплаты предлагают в метро Москвы и Петербурга
Зарплаты стажёров в Петербурге выросли почти до 90 тысяч рублей в месяц
"Снизился излишний оптимизм": что происходит с зарплатами в Петербурге
“
"Такой рост предлагаемых зарплат обусловлен дефицитом синих воротничков и инженерно–технических кадров. Предложение на рынке труда ограничено, при этом потребность в реализации проектов и производстве высокая. Дополнительно зарплатные предложения подтягивались к предложениям конкурентов. Работодатели в условиях ограниченного выбора вынуждены быстрее повышать ставки", — поясняют в hh.ru.
Официальная статистика пока что доступна только за июнь. Согласно опубликованному на днях докладу Петростата, средняя номинальная начисленная зарплата в Петербурге в июне 2026 года составила 141 623 рубля — на 10,6% больше, чем годом ранее. В Ленинградской области — 103 548 рублей (+6,6%).
Соискатели на повышение зарплат в вакансиях реагируют по–разному, и зависит это в основном от области труда. Например, доля резюме от кандидатов, претендующих на работу в сфере добычи сырья, составляет всего 2% от общего количества опубликованных на портале, в производстве — 7%, в строительстве — 8%. Основные запросы кандидатов (то, что они хотели бы получить от работодателя) сводятся к стабильной занятости, официальному оформлению и соцпакету, обучению и карьерному росту, а также комфортным условиям труда.
Аппетиты не отстают
На платформе "Авито Работа" среди отраслей по динамике предлагаемой оплаты труда лидирует транспортное машиностроение. Работодатели Петербурга из этой сферы в январе–августе 2026 года стали предлагать вознаграждение на 21% больше, чем год назад. При этом число вакансий в сфере выросло на 144% за год.
Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов отмечает, что зарплатные ожидания в резюме, которые публикуют кандидаты на платформе, тоже растут.
По профессиям сферы "Производство, сырьё, сельское хозяйство" размер зарплатных ожиданий увеличился за год на 11% и достиг 99,9 тыс. рублей в месяц. В строительстве динамика составила 9% (кандидаты просят 128 тыс. рублей), в категории "Туризм, рестораны" аппетиты выросли на 10% — до 78,8 тыс. рублей, говорит он.
При этом у соискателей зачастую не хватает нужных компетенций.
“
"Более 90% работодателей сталкиваются с дефицитом навыков у кандидатов. Выбор есть, но он не всегда соответствует требованиям по квалификации, опыту, техническим и цифровым навыкам. Повышение зарплат не решает проблему полностью", — поясняют в "Авито Работе".
Несмотря на то что в ряде отраслей и вакансий динамика зарплат впечатляющая, общий рост по всему рынку замедлился. Эксперты связывают это с эффектом высокой базы после бурного роста предыдущих 2 лет.
“
"Не думаю, что это станет долгосрочным трендом. Замедление было связано с охлаждением экономики и небольшим смягчением ситуации на рынке труда. Некоторые специалисты даже считают, что экономика уже переохлаждена. А это значит, что при оживлении экономики конкуренция за работников вновь усилится — именно она провоцирует рост заработной платы. И это уже происходит: в сентябрьском докладе Банк России сообщил об ухудшении ситуации на рынке труда, отметив рост числа вакансий, повышение зарплатных предложений в июле и усиление нехватки кадров в августе", — обращает внимание профессор кафедры экономики Президентской академии в Санкт–Петербурге Людмила Липатова.
Планы работодателей — как по численности персонала, так и по повышению заработной платы — стали более сдержанными. Людмила Липатова напоминает, что рост номинальной заработной платы замедлился в большинстве отраслей.
“
"Показательный пример: производитель плит для мебельных фасадов из Ленинградской области планирует индексацию в 2026 году в пределах 6%, хотя годом ранее повысил зарплаты сразу на 20%. Нельзя каждый год повышать на 20%. 6% в текущих условиях — тоже хороший результат", — поясняет она.
Деньги не главное
Августовский опрос "Авито Работы" показал, что критерий "Размер дохода (зарплата, премии)" 56% респондентов по всей России и 53% в Петербурге выделяют как наиболее важный при трудоустройстве.
Хотя это не единственное, на что люди обращают внимание. Например, 36% россиян и 35% петербуржцев сообщили, что для них значим удобный график и формат работы (расположение офиса, возможность удалёнки и т. д.). 29% голосов по стране и 34% в Петербурге было отдано критерию "Баланс работы и личной жизни" — специалистам важно, чтобы у них оставалось время на общение с семьёй и отдых.
При этом данные ВЦИОМ, опубликованные в феврале 2026 года, говорят о существенной трансформации мотивационной структуры наёмных работников: более 60% россиян назвали главным мотивом не заработную плату, а интерес к самому делу и стремление к результату.
“
"Это важный сигнал: в условиях сегодняшнего рынка труда нематериальные слагаемые — содержание и условия труда — становятся для многих не менее значимыми. При этом за 2024–2025 годы и I квартал 2026 года реальная заработная плата, то есть с учётом роста потребительских цен, возросла на 25%, что само по себе является мощным фактором привлекательности найма", — считает Людмила Липатова.
Работодатели понимают, что одними финансами проблему с кадрами не решить. Поэтому расширяют льготные и бонусные корпоративные программы, предлагают обучение, повышение квалификации.
“
"По итогам первого полугодия 2026 года число вакансий с обучением выросло в тяжёлом машиностроении (+87% год к году), в металлургической промышленности (+45%), в транспортном машиностроении (+31%). В металлургии стали чаще предлагать в вакансиях медстраховку: таких объявлений стало на 65% больше за год", — говорит Роман Губанов.
