20:1023 апреля 2026
В России может появиться минимальный почасовой размер оплаты труда (МПРОТ). Подробнее об этой инициативе — в обзоре "Делового Петербурга".
Группа депутатов Госдумы предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ и уже подготовила межфракционный законопроект о введении МПРОТ, который в скором времени внесёт на рассмотрение.
Авторы инициативы предлагают ежегодно устанавливать не только стандартный МРОТ, но и минимальный почасовой размер оплаты труда.
Как следует из законопроекта, для расчёта показателя будет использоваться среднемесячное количество рабочих часов. Отдельно подчёркивается, что сам МПРОТ не должен быть ниже стоимости часа работы, исчисленной из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, на него хотят распространить все гарантии со стороны бюджетов и работодателей, которые действуют сейчас для МРОТ.
Читайте также:
С новым МРОТом: какие законы вступают в силу с 1 января 2026 года
Управляющие компании в Петербурге решили уклониться от повышения МРОТ
Плюс индексация: какие компании обязаны ежегодно увеличивать зарплату
Финны с ночи стояли в очереди к новому магазину ради подарочных карт на 100 евро
Трансформация кольца: почему трассировка КАД–2 часто меняется и что с ней не так
Предполагается, что введение нового, почасового минимального размера оплаты труда позволит защитить трудовые права россиян, работающих в условиях неполной или частичной занятости. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, на сегодняшний день работодатели всё чаще открывают такие вакансии, чтобы сократить издержки на оплату труда и заранее облегчить себе жизнь на случай, если потребуются сокращения персонала.
При этом зарплата сотрудников, работающих по такому графику и рассчитанная на основе МРОТ, зачастую оказывается заметно ниже прожиточного минимума.
Ежегодная установка минимального МПРОТ даст гарантии, что частично занятые или работающие неполный день россияне будут получать достойную зарплату, пояснил ТАСС один из авторов законопроекта, председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Если новые правила вступят в силу, частично занятые работники смогут получать не часть от МРОТ, как происходит сейчас, а свою реальную ставку, умноженную на почасовой минимальный размер оплаты труда.
“
"По факту [введение минимальной почасовой оплаты труда означает] увеличение зарплаты для миллионов россиян, которые сегодня вынуждены довольствоваться копейками только потому, что формально работают "неполный день", — добавил, в свою очередь, депутат Госдумы от партии ЛДПР Дмитрий Свищев.
Введение почасового МРОТ в России является вполне логичной идеей, ведь многие компании уже самостоятельно вводят такие расчёты, обратила внимание член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
“
"Логично продолжить эту работу", — сказала депутат, комментируя идею о почасовом МРОТ в разговоре с RT.
Устанавливая почасовую оплату труда, работодатели должны учитывать, в частности, районный коэффициент, а также гарантии и надбавки, указанные в региональном соглашении о МРОТ, и соблюдать другие связанные в ним требования законодательства.
Также в законе можно предусмотреть условную формулу расчёта оплаты труда, тогда как стоимость часа будет отличаться от месяца к месяцу, отметила парламентарий.
Напомним, что с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля в месяц, а в Петербурге он ещё выше — 31 250 рублей в месяц.
Между тем средние зарплаты в семи регионах РФ превысили 150 тыс. рублей: в начале года такие показатели зафиксировали в Москве, Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах, Магаданской и Сахалинской областях, на Камчатке, а также на Чукотке, где среднемесячную номинальную зарплату оценили в 223 тыс. рублей.
Подробнее о том, какие компании обязаны ежегодно увеличивать зарплату, читайте в материале "Делового Петербурга".
