00:1024 марта 2026
Каждая компания обязана ежегодно увеличивать зарплату всем сотрудникам хотя бы на рубль. Особые правила устанавливаются для отдельных отраслей, но многие работодатели о них могут даже не догадываться.
Индексировать зарплаты с опережением инфляции с этого года должны все предприятия машиностроения и ОПК, в том числе самые малые. Хотя и у них ещё есть шанс отказаться от исполнения этой обязанности.
Догоним и обгоним инфляцию
Трудовой кодекс РФ гарантирует всем работникам повышение уровня "реального содержания заработной платы" в связи с ростом потребительских цен. Исходя из этой формулировки, увеличение выплат должно превышать инфляцию.
Однако частные компании вправе сами определять порядок и величину индексации. Единственная обязанность — закрепить такие условия в собственном положении (приказе), коллективном договоре или соглашении.
“
"Работодатель вправе сам определять размер индексации. Увеличение номинальной зарплаты соразмерно и тем более выше инфляции не гарантируется. Вместе с тем, если компания вообще не определила порядок индексации, суд по иску работника, скорее всего, применит индекс потребительских цен", — поясняет партнёр трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова.
"Повышаться должен именно оклад сотрудников — увеличение зарплаты за счёт выплаты разовых премий индексацией не признаётся", — подчёркивает Елизавета Колосова из Коллегии адвокатов "Объединённая Невская".
Надзорные органы разрешают частным компаниям увеличивать зарплату на своё усмотрение. "Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Но вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок её осуществления", — отмечается в разъяснении Роструда.
На практике в среднем по всем компаниям рост оплаты труда обгоняет инфляцию. Более того, 63% опрошенных порталом hh.ru петербургских работодателей планируют дальнейшее повышение зарплат в течение этого года. Вместе с тем ещё четверть намерены удерживать их на текущем уровне.
Индустриализация–2026
Особые правила касаются предприятий машиностроения. Отраслевое соглашение о социальном партнёрстве, которое подписали Минпромторг, Союз машиностроителей России и профсоюзы, предписывает таким работодателям проводить ежегодную индексацию зарплаты, не менее чем в 1,2 раза превышающую уровень инфляции в регионе (в Петербурге в 2025 году она составила 4,75%, в целом по России — 5,59%).
Аналогичные положения закреплены в десятках других отраслевых соглашений, но в большинстве случаев они не являются строго обязательными. Так, опережающая инфляцию индексация предусматривается для предприятий оборонки (промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии) только с оговоркой — "с учётом финансовых возможностей" работодателя. Такое же условие включено в соглашение для подведомственных Росморречфлоту организаций морского транспорта. В авиационной промышленности индексация должна проводиться через увеличение фонда оплаты труда, а не в отношении всех работников.
Увеличение зарплаты на уровень инфляции без каких–либо оговорок гарантируется только работникам организаций атомной отрасли.
Презумпция согласия
Подавляющее большинство компаний, в том числе практически весь малый бизнес, никакие отраслевые соглашения не подписывали. Равно как и не являются членами участвующих в них профильных бизнес–объединений (Союза машиностроителей России, Энергетической работодательской ассоциации России и других).
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает фактическую презумпцию подписания таких соглашений всеми компаниями и даже индивидуальными предпринимателями, работающими в соответствующей отрасли. Они считаются автоматически присоединившимися к условиям соглашения, если в течение месяца со дня его официального опубликования на сайте Минтруда не направят мотивированный отказ. Для машиностроителей этот срок истекает 15 мая.
По закону "отказники" обязаны провести консультации с профсоюзами и их могут вызвать на ковёр в надзорные органы. Эксперты указывают на риск административного давления — особое и неформализованное внимание со стороны контролирующих и иных ведомств.
“
"Прокуратура может заинтересоваться, не платите ли зарплату ниже МРОТ, не уходите ли в серые схемы. Сам факт проверки — это нервы и время. Отказ от соглашения используется и как аргумент против компании при заключении госконтракта, особенно в отношении единственного поставщика", — предупреждает Елизавета Колосова.
Тогда как Анна Иванова убеждена, что консультации обязательны только для предприятий, на которых есть объединяющий большинство работников профсоюз: "Отказ от соглашения не влечёт никаких санкций — на практике никто за это не ругает и на ковёр не вызывает".
Парламентская риторика
Депутаты различных фракций неоднократно инициировали законопроекты, гарантирующие "реальное содержание заработной платы" — её ежегодную индексацию не ниже чем на уровень инфляции. При этом законотворцы признают, что в настоящее время частные работодатели могут подходить "к вопросу индексации довольно творчески, в том числе отталкиваясь от финансовых возможностей и экономической ситуации на рынке".
Последний такой законопроект был внесён в Госдуму в середине января. Вице–премьер Дмитрий Григоренко напомнил его авторам о трёх отрицательных заключениях по этой идее. "Позиция правительства РФ не изменилась", — отмечается в официальном отзыве. А в Счётной палате России указали на отсутствие необходимых бюджетных средств для увеличения зарплат: "Существующее правовое регулирование исходит из необходимости учёта экономических особенностей деятельности различных работодателей".
