01:0006 февраля 2026
Заболевшим сотрудникам могут разрешить заменять уход на больничный адаптивным режимом работы.
В Государственную думу внесён законопроект, которым предлагается установить для заболевших сотрудников организаций временный адаптивный режим труда. Сейчас по закону работник может считаться либо полностью трудоспособным, либо полностью временно нетрудоспособным.
Это, по мнению авторов инициативы, не соответствует современным реалиям, когда многие при нетяжёлых заболеваниях могут эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегчённом режиме.
Новый режим должен позволить работникам сохранять занятость и уровень доходов в периоды временного нарушения здоровья, а работодателям — минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов. Также компаниям не придётся дополнительно нанимать работника для замены того, кто находится на больничном, либо передавать функции заболевшего его коллегам.
Если закон примут, применение адаптивного режима труда будет добровольным — по заявлению работника и при наличии медицинского заключения. Средний заработок на период адаптации сохранится. В случае необходимости работник будет иметь право прервать адаптивный режим и уйти на обычный больничный.
Предполагается, что новшество может принести экономическую выгоду в сферах с высокой долей интеллектуального труда: IT, консалтинге, финансовом секторе, где многие функции могут выполняться дистанционно или в гибком режиме.
Управляющий партнёр HR–агентства А2 Алексей Чихачёв согласен: инициатива поможет снизить риск выпадения ключевых специалистов на 2–5 дней при лёгких простудах. Также можно будет избежать перегруза остальной команды, пока болеет один из её представителей. Наконец, появится легальный инструмент, который закроет серую практику "работай, но больничный не оформляй".
В то же время есть риск, что произойдёт размывание границ и заболевшему человеку придётся работать не облегчённо, а полноценно и быть всегда на связи.
В IT–компаниях, куда обратился "ДП", рассказали, что в целом и так разрешают сотрудникам работать из дома при лёгком недомогании. В "Рексофт" отметили, что при оформлении официального больничного сотрудники получают доплату до 100% заработка, а в более сложных случаях меры дополнительной помощи обсуждаются индивидуально.
"При лёгком недомогании сотрудники могут временно перейти на удалёнку, не прерывая рабочий процесс, поскольку у большинства из них действует гибридный формат работы. Это позволяет человеку сохранить рабочий ритм и доход, а нам — позаботиться о здоровье коллектива, минимизировав риск распространения заболевания в офисе", — поделилась руководитель кадровой службы "Рексофт" Евгения Дегтярёва.
Она считает, что в законе важно определить регулирование дисциплины при адаптивном режиме, а также оплату труда и фиксацию изменения состояния сотрудника.
