В Петербурге на верфях стипендия на переобучении достигла 55 тыс. рублей. Промышленные предприятия активно инвестируют в собственные программы подготовки, чтобы справиться с острейшим дефицитом кадров.
Спрос на рабочий персонал в городе традиционно высок — по итогам 2025 года он занял второе место по востребованности, но предприятия не могут допустить к сложному оборудованию неподготовленных людей.
В таких условиях заводы, как, например, Адмиралтейские верфи, реализуют программы обучения, которые позволяют закрыть до 40% потребности в персонале. Соискатели, даже не имеющие технического образования (среди них бывшие повара, медики и педагоги), могут за 3–6 месяцев освоить новую профессию прямо на рабочем месте.
“
"Во время обучения ученики получают стипендию, которая составляет 55 тыс. рублей. После окончания обучения работник начинает трудиться по минимальному разряду и в случае заинтересованности может повышать свою квалификацию, компетентность и разряд", — отмечают в пресс–службе предприятия.
Программы переподготовки пользуются спросом у взрослых соискателей: на Невском заводе более половины обучающихся — специалисты старше 30 лет, а на верфях часто приходят люди старше 40, ищущие стабильность. Предприятия отмечают, что для начала обучения достаточно мотивации и соответствия медицинским показаниям.
Другие крупные игроки также активно обучают сотни новичков и действующих сотрудников смежным специальностям.
