Более половины работодателей Петербурга (53%) сталкиваются с необходимостью отказывать кандидатам ещё на этапе отбора резюме из-за несоответствия профилю вакансии, сообщили в пресс-службе hh.ru.
При этом 29% рекрутеров в Северной столице делают это часто. Лишь 18% опрошенных заявили, что такие случаи для них нехарактерны.
Чаще всего петербургские рекрутеры отклоняли заявки из-за несоответствия профилю у специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (28%), рабочего персонала (20%), ИТ-специалистов (17%), а также менеджеров среднего и высшего звена (15%).
Среди главных причин для отказа соискателям в Петербурге названы недостаточная квалификация и навыки (50%), проблемы с коммуникацией (48%), отсутствие опыта работы (36%) и несоответствие корпоративной культуре (30%).
Менее значимыми факторами для отказа оказались отсутствие образования (19%), возраст (14%) и вредные привычки (15%).
“
"Для Петербурга особенно характерна высокая планка требований к профессиональным компетенциям и гибким навыкам. Конкуренция среди соискателей заставляет бизнес быть более внимательным к оценке соответствия кандидата не только техническим требованиям вакансии, но и ценностям компании. Современные инструменты автоматизации подбора помогают рекрутерам мегаполиса эффективно управлять этим отбором, экономя время и фокусируясь на самых перспективных кандидатах", — комментирует директор по развитию Talantix (входит в экосистему hh.ru) Марина Хадина.
Исследование также выявило специфику причин отказа по отраслям. Несоответствие квалификации чаще всего становилось препятствием для трудоустройства в сферах строительства и недвижимости (58%), финансов (46%) и продаж (40%).
Проблемы с коммуникацией были ключевой причиной отказа для специалистов в продажах (52%), ИТ (59%) и среди административного персонала (46%).
Опрос проводился в 2025 году среди 274 российских работодателей, включая представителей компаний из Петербурга.
В конце ноября сообщалось, что HeadHunter приступил к тестированию новой функции — "ИИ-помощника", основанного на технологии генеративного ИИ, которая предназначена для автоматизации ключевых этапов процесса найма. Тестовая эксплуатация проходит в Петербурге и включает 208 компаний. Сервис предоставляет ограниченному числу пользователей возможность автоматического формирования вакансий, первичного анализа откликов и коммуникации с кандидатами.
О том, что нужно учитывать современному предпринимателю в ведении собственного дела, как привлечь квалифицированный персонал и за счёт чего облегчить своё финансовое положение, читайте в материале "ДП".
