Рекрутеры заявили об остром дефиците кадров в Ленобласти

Жители Ленобласти меньше других вовлечены в конкуренцию за одну вакансию, это свидетельствует об остром недостатке кадров в регионе, об этом ДП рассказали в hh.ru.

На одну вакансию в регионе претендует всего 3,3 резюме соискателей со статусом "в активном поиске работы", это ниже установленной нормы.

Сложность ситуации с рекрутингом в Ленинградской области в том, что большинство жителей ищут работу в Петербурге.

Тем не менее, у работодателей есть возможность привлечь квалифицированных сотрудников, создав развёрнутое и подробное объявление о вакансии. Именно недостаток информации о заработной плате и логистике до офиса отталкивает потенциальных работников от отклика, считает Ольга Борисова, эксперт hh.ru по работе с государственными компаниями.

Большинству жителей Ленобласти, ищущих работу, важна возможность занятости из дома, в 16% уделяют внимание наличию в списке соцгарантий полиса ДМС. Больше половины соискателей региона раздражают фразы работодателей про стрессоустойчивость и ошибки в тексте.

Власти Ленобласти планируют ввести ограничения для работы мигрантов в регионе, а это значит, что кадровый голод может усилиться. Речь о запрете иностранным гражданам приезжать в область для работы вместе с семьями. Родственники мигрантов создают дополнительную нагрузку на местные социальные объекты: школы, поликлиники, роддома. Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко также анонсировал внесение инициативы региона в Правительство РФ.

Один из вариантов решения кадрового вопроса — частичная занятость. В Петербурге с начала 2025 года спрос на такие вакансии вырос на 57%. На тенденцию отреагировали и сами работодатели: в нынешнем году компании опубликовали на 5% больше подобных вакансий.