Трудовая миграция

Миграция населения — перемещение людей из одного региона в другой (или из одной страны в другую), в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. Трудовая миграция — вид миграции, когда перемещения людей связаны с занятостью и поисками работы. Различают внутреннюю трудовую миграцию в пределах одного государства и международную — с пересечением государственной границы.

Внутренняя трудовая миграция регулируется национальным законодательством и подзаконными актами, в Российской Федерации — Трудовым законодательством, правительственными постановлениями и инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др. Международная трудовая миграция регулируется Конвенцией о защите прав всех трудящихся, принятой Генеральной ассамблеей ООН в резолюции № 45/158 от 18 апреля 1990 года.

В России ниши в потребностях экономики закрывает временная трудовая миграция. При этом масштабы официального привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации растут не так быстро, как неофициального. Меры, применяемые к работодателям и работникам, направленные на выведение их из тени, оказались неэффективными. По-прежнему для работодателей гораздо экономически выгоднее сохранять нелегальные взаимоотношения с работниками.

Со дня своего основания Петербург — город многонациональный. Основным источником пополнения населения Санкт-Петербурга за счет миграции в современных условиях являются другие регионы России. Однако отсутствие четкой системы мероприятий по привлечению для работы в Петербург российских граждан, проживающих в других субъектах РФ, приводит к увеличению численности привлекаемых иностранных работников.

Обеспечивая приток рабочей силы в важные секторы экономики (строительство, транспорт, коммунальное хозяйство промышленность и др.), внешняя миграция несет с собой ряд проблем в сферах экономической, общественной и санитарно-эпидемиологической безопасности. Значительное число иностранных трудовых мигрантов всячески уклоняются от налогообложения, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди населения Российской Федерации идей национальной нетерпимости и ксенофобии. Основной приток иностранных граждан идет из Узбекистана и Таджикистана. При этом многие прибывающие из этих стран работники имеют низкий уровень профессиональной подготовки (или отсутствие таковой) и не владеют в достаточной степени русским языком.

В Петербурге работает множество компаний, которые оказывают помощь в получении миграционной карты, постановке на миграционный учет и получении временной регистрации, оформлении разрешения на работу, подготовке документов для прохождения медкомиссии для устройства на работу и получения медицинского свидетельства, а также в оформлении патента на работу для иностранцев.