Анна Ахмедова Все статьи автора
4 октября 2012, 10:17 310

Спрос на страховых специалистов в Петербурге вырос на 60%

Фото: ИТАР-ТАСС

В страховании, как и в банковской сфере, рост розничного сегмента привел к увеличению числа новых вакансий. Только за первые восемь месяцев текущего года число вакансий в российском страховании выросло на 81%.

В январе–августе число вакансий в российском страховании выросло на 81%, при том что в среднем по рынку труда прирост вакансий составил 49%. Об этом говорится в исследовании рекрутингового портала Superjob.

Больше всего новых рабочих мест зафиксировано в сферах урегулирования убытков (рост на 122%), страхования туристов (93%), автострахования (64%), страхования жизни (50%) и медицинского страхования (50%). В категории "урегулирование убытков" преобладают вакансии, связанные с автотехнической экспертизой.

В Петербурге прирост страховых вакансий составил 61%. "На первом месте — автострахование, на втором — страхование юридических лиц, а на третьем — страхование жизни", — говорится в исследовании рекрутингового портала.

/
Купить фото
Alternate Text
Alternate Text
Alternate Text
Alternate Text

Кого ищут

Стартовые оклады начинающих менеджеров по страхованию в Петербурге составляют 15–20 тыс. рублей. Менеджерам с опытом работы в сфере страхования от 1 года работодатели готовы платить от 23 тыс. рублей. От таких специалистов требуется наличие теоретической подготовки по основам страхования и владение основными навыками ведения переговоров и активных продаж.

Наиболее высокий доход страховые компании предлагают менеджерам со стажем работы от 3 лет и больше. Одно из основных требований к таким соискателям — опыт продажи продуктов в сфере страхования по профилю деятельности компании–работодателя (автострахование, ипотечное страхование). Максимальный доход, предлагаемый опытным менеджерам по страхованию в Петербурге, — 55 тыс. рублей.

Вслед за рынком

"Активно развивается страхование физических лиц, которое влечет большее количество договоров, а следовательно, нужно больше кадров", — рассуждает Анжела Долгополова, главный эксперт "Интерфакс–ЦЭА".

Анна Верба, заместитель директора по персоналу петербургского филиала ОСАО "РЕСО–Гарантия", говорит, что за этот год количество агентов вырастет в филиале примерно на 100–150 человек.

По Северо–Западному дивизиону компании "Ренессанс страхование" рост числа вакансий штатных специалистов с начала года составил почти 9%. "Штат сотрудников агентской сети вырос на 22%. Есть спрос и на специалистов сервисных­ подразделений бэк–офиса. Сегодня в дефиците сотрудники отделов продаж, а также узкие специалисты", — рассказывает Ирина Эльстер, директор управления по работе с персоналом Северо–Западного дивизиона "Ренессанс страхования".

В пресс–службе страховой группы "АСК" рассказали, что с начала года компания набрала 90 агентов.

"Нужны автоэксперты, медицинские диспетчеры. Хорошие андеррайтеры не приходят ни из какого вуза — их можно либо переманить из другой компании, либо вырастить в своем коллективе", — поясняют в компании.

Александр Локтаев, генеральный директор ООО "СО "Помощь", говорит, что штат компании вырос в этом году на 10%. "Набирали преимущественно продавцов по корпоративному страхованию и страхованию выезжающих за рубеж", — говорит он.

Объем страховых премий в СЗФО вырос в первом полугодии 2012 года по сравнению с аналогичным периодом 2011 года на 18%, до 39,58 млрд рублей. А в прогнозах на 2012 год страховщики сходились на 20%. Наибольший рост сборов продемонстрировали страхование жизни (рост на 48%), ОСАГО (26%), автокаско (18%), то есть те сферы, куда сейчас активно набирается персонал.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
Новости партнеров
Реклама