Среднесписочная численность работников

<BR><BR>Елена Матафонова, аудитор ООО "ЦЭП-Аудит".<BR>- Как определить порядок исчисления (определения) среднесписочной численности работников предприятия, если наряду с лицами, работающими полный рабочий день, есть несколько работников, работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым контрактом? Будут ли эти работники (работающие 4 часа в день) учитываться как 0,5 человека за каждый рабочий день (согласно пункту 5.4 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомстата №121 от 07.12.98) при определении предельной численности работников субъекта малого предпринимательства?<BR>- Среднесписочная численность работников организации включает в себя: среднесписочную численность штатных работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.<BR>Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.<BR>Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом), учитываются пропорционально отработанному времени. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Если лица переведены на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника ), то в среднесписочной численности они учитываются как целые единицы (гл. 2 п. 5.1 и 5.4. Инструкции Госкомстата России №121 от 07.12.98).<BR>Под субъектами малого предпринимательства (малые предприятия) понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:<BR>в промышленности - 100 человек;<BR>в строительстве - 100 человек;<BR>на транспорте - 100 человек;<BR>в сельском хозяйстве - 60 человек;<BR>в научно-технической сфере - 60 человек;<BR>в оптовой торговле - 50 человек;<BR>в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;<BR>в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.<BR>Средняя численность работников малого предприятия за отчетный период определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица (ст. 3 Закона Российской Федерации №88-ФЗ от 14.06.95 с изменениями).<BR>При определении предельной численности работников субъекта малого предпринимательства будет приниматься порядок, описанный выше, по определению среднесписочной численности работников, работающих неполное рабочее время (согласно пропорционально отработанному времени или по 0,5 человека, если рабочее время составляет 4 часа в день).<BR>Согласно ст. 2 п. 1 Закона РФ 222-ФЗ от 29.12.95, предельная численность для перехода на упрощенную систему налогообложения субъектами малого предпринимательства составляет до 15 человек, независимо от вида деятельности предприятия. Под выражением "предельная численность" следует понимать среднесписочную численность работающих (включая филиалы и другие обособленные подразделения) за отчетный период, которая определяется с учетом работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, с учетом реально отработанного времени (Письмо ГНС СПб №02-05/9483 от 31.07.98).(О.Ш.)