Статьи по тегу «Креативность»

Согласно последним данным NF Group, сегодня в Петербурге функционирует 18 крупных общественных коммерческих пространств, большая часть которых расположена в Центральном, Адмиралтейском и Василеостровском районах. В основном, это объекты редевелопмента, а также здания бывших доходных домов, институтов, складов, АТС. Создание таких пространств выгодно и городу, и бизнесу. Ведь креативные площадки традиционно объединяют компании из различных творческих индустрий, способствуют развитию предпринимательства, инноваций и культурной среды города. Кроме того, благодаря появлению подобных локаций город продолжает жить в ногу со временем, в нём появляются новые точки притяжения, которые зачастую объединяют разные поколения.

Кино и парки стали перспективными площадками для рекламного рынка, рассказали "Деловому Петербургу" в Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР).

Макроэкономические и демографические прогнозы показывают, что дефицит кадров продлится ещё как минимум 5 лет, заявила заместитель министра экономического развития РФ Татьяна Ильюшникова. Из этого вытекает, что образовывать и использовать имеющиеся трудовые ресурсы нужно ответственно и действительно там, где это необходимо экономике.

Наибольшие темпы роста в креативных индустриях Петербурга демонстрирует мода, сообщили в пресс–службе Агентства стратегических инициатив (АСИ).

По данным Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ), общий вклад креативных индустрий в экономику России составляет 5% ВВП. Такие отрасли растут в 4–5 раз быстрее других, а число занятых в креативной экономике уже приближается к 5 млн человек.

В России будет разработан план развития креативной экономики, такое поручение дал глава кабмина Михаил Мишустин, сообщили в пресс-службе правительства РФ.

Более 4,6 млн человек сегодня занято в креативной экономике страны (или 6,2% от общей численности занятых в стране). Такие данные приводит Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Весомая доля творческих работников сосредоточена в сфере моды, разработке программного обеспечения, а также в области рекламы и пиара. По данным аналитиков, только за последние 5 лет креативный сектор принёс в экономику страны 9,4 трлн рублей и порядка 2,3 трлн рублей приходится на индустрию моды и дизайна одежды.

Последние несколько лет число специалистов, вовлечённых в креативную экономику, выросло до 2,3 млн человек. Об этом свидетельствуют данные свежего исследования Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ . Активнее всего растёт занятость в цифровой сфере: ИТ и видеоигры (+42%), дизайн (+30%) и образование (+14%). При этом, по данным исследовательского центра, Петербург и Москва аккумулируют почти половину занятых в этом сегменте.

Петербург занял второе место в дебютном Рейтинге креативных регионов России. Рейтинг рассчитал Институт статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики.

Об этом Александр Басалыгин, основатель BS Art Development Group, которая займётся реставрацией и дальнейшей эксплуатацией памятника, сообщил на заседании президиума СПб ГО ВООПИиК. Сейчас заканчивается разработка проекта, в ближайшее время его планируют отдать на согласование в КГИОП.

Чтобы не изобретать велосипед, можно опереться на плечи великих и взять пример с "Фабрики" Энди Уорхола, которая в 1960–е годы работала на Манхэттене. Пишут, что там живописец не только творил сам, но и поставил выпуск собственных произведений на поток, пригласив множество подмастерьев. Для чего была создана особая, неповторимая творческая атмосфера, которая стала известна вольными нравами. В частности, всё вокруг, включая стены, унитаз и кота, выкрасили в серебристый цвет.

Как сообщил "ДП" автор проекта 1.201ASC Сергей Александров, эта сумма была потрачена на ремонт помещения площадью 150 м2 и организацию первой выставки. Он отмечает, что запланирован и второй раунд инвестиций.

В здании Института оптики на Васильевском острове открывается новое креативное пространство.

Бренд "Манифест" запустился нынешним летом, проект продвигает идею апсайклинга, заключающуюся в том, что любую вещь можно переосмыслить и создать из нее нечто новое. Таким образом в руках двух девушек старые рекламные носители превращаются в рюкзаки, бананки и шоперы.

Поправки вносят в законы "О порядке определения арендной платы за нежилые помещения, арендодателем которых является Петербург" и "О порядке предоставления льгот по арендной плате за объекты нежилого фонда, арендодателем которых является Петербург". Сдавать в аренду городские помещения собираются на льготных условиях, с применением понижающего коэффициента 0,01% к стоимости аренды, которую определят на торгах. Законом предусмотрено, что предельная площадь объектов нежилого фонда, входящих в Фонд креативных пространств СПб, составит 20 тыс. м2.

Московский разработчик Кирилл Артеменко пожаловался на неудачное сотрудничество со "Студией Артемия Лебедева" . Он заказывал там логотип, и, по его словам, студия Лебедева выдала чужой логотип за работу своего дизайнера.

Даже если ваша работа непосредственно не связана с какой-либо творческой деятельностью, начальник время от времени может требовать от вас творческих или хотя бы оригинальных решений. Вы, конечно, можете послать его с такими запросами в отдел дизайна. Но практика показывает, что попытки хоть куда-то послать босса ни для кого ничем хорошим не обернулись. Так что лучше бы вам сделать над собой усилие и родить хоть одну креативную мысль. А если вы чувствуете, что не можете справиться с этой задачей, то винить, скорее всего, нужно стены вашего офиса (да и весь офис в целом). На этом можно было бы остановиться, пожаловаться боссу на невыносимые условия труда, невозможность работать в такой обстановке и с гордо поднятой головой отправиться домой. Но мы, пожалуй, пойдем немного дальше и расскажем, как бороться с тлетворным влиянием офиса. Ну или хотя бы достойно ответить на упреки босса.

Лето само по себе праздник. Правда, не то, что случилось в этот раз с нами. Это, честно говоря, больше похоже на трагедию. Ну да ладно, зато есть другие праздники, дни рождения коллег, например. Вот чему можно от души порадоваться. Отличная возможность поглотить несколько кусков халявной пиццы и даже выпить за счет именинника, если, конечно, политика компании позволяет. Но тут такое дело, рано или поздно это случится и с вами. Мы сейчас не про печальное лето, так похожее на октябрь, оно уже со всеми нами случилось. Мы про день рождения. У вас он тоже будет. И это, разумеется, прекрасно. Только не забывайте, что в этот день вам придется перевоплотиться в того самого коллегу, за чей счет все едят пиццу и пьют. А тут как раз кризис, высокие цены и всякое такое. Хм. И как быть? Проставляться так и так придется. Можно, конечно, внезапно заболеть или угостить всех двумя упаковками печенек. Но тогда слава главного офисного жмота будет висеть над вашим рабочим местом еще долгие месяцы. А если не исправитесь к следующему празднованию, то, может, и годы. Как быть? Есть ответ!

Адские зануды, любители безудержного веселья с кучей историй о том, как прекрасно прошли выходные, незатейливые выдумщики, люди «говорю обо всем, что вижу», сплетники, любители поныть и еще целая куча народу. Подвиды офисных болтунов можно перечислять бесконечно. Но основная проблема в том, что говорить они тоже могут бесконечно. А вы, если будете каждого внимательно слушать, получите кучу никому (уж вам-то точно) не нужной информации и никогда не приступите к работе. От первого может просто ненароком стошнить, а за второе вас и уволить могут! С другой стороны, не слушать – тоже как-то неудобно. Вас примут за черствого, невнимательного и асоциального кадра. Хм, эдак вас совсем перестанут любить. Как же быть-то?! Все элементарно, просто притворитесь – и все, а мы поможем сделать это настолько профессионально, что вас никто никогда не раскусит.  

Авторитарный стиль управления потихоньку отживает свое. И правда, кому нужно, чтобы работники чувствовали себя рабами? Какой же инициативы от них тогда ждать? А вот если их вовлечь в трудовой процесс, так будто бы все это не какое-то унылое занудство, а невероятно интересная игра, то вести они себя будут совершенно иначе. Точно игра, пусть работники думают, что это все обычная игра. А чтобы укрепить их веру в это, можно выстроить хорошо отлаженную соревновательную систему, добавить бонусов и баллов, которые можно накапливать. А еще желательно придать офису явно инфантильный вид. Можно накидать в самый центр шариков из детской комнаты или поставить огромную горку, ну и, конечно же, оборудовать специальную игровую комнату с Playstation или Xbox. Если вам кажется, что это все уже не работа, а мечта, то вы ошибаетесь. Это вполне реальная попытка работодателей мотивировать работников. И ее уже столько компаний взяли на вооружение, что пришлось придумать специальное слово "геймификация". В нашем великом и могучем оно, правда, прижилось еще не очень. Есть еще вариант "игрофикация", но он встречается еще реже.