06:5026 сентября 2026
Сотрудники петербургских предприятий разных сфер всё чаще рассматривают обучающие курсы как карьерный лифт. Получение знаний, которые позволят продвинуться в профессии и больше зарабатывать, становится не только необходимым, но и модным.
Наиболее востребованными направлениями для покупки карьерных курсов у петербуржцев стали "Бухгалтерия и финансы" (на них приходится 14% покупок), "Аналитика и хранение данных" (12%), "Управление и бизнес" (10%), а также "Разработка программного обеспечения" (8%) и "Компьютерная графика и дизайн" (7%), рассказала "ДП" руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова.
“
"Курсы по нейросетям занимают восьмое место по популярности (6% покупок), что подтверждает растущий интерес к навыкам работы с искусственным интеллектом (ИИ). В условиях быстро меняющегося рынка труда и всё более жёстких требований к эффективности бизнеса эти компетенции помогают соискателю стать более востребованным: финансовая грамотность, аналитическое мышление, управленческие навыки и владение ИИ–инструментами дают возможность не только сохранять конкурентоспособность, но и претендовать на позиции с более высоким уровнем ответственности и дохода", — добавляет эксперт.
Дорогое удовольствие
Россияне инвестируют в карьерные курсы в среднем 36,9 тыс. рублей, подсчитали в hh.ru. Руководитель направления переквалификации в "Нетологии" Анна Шуликина рассказала, что в опросах люди чаще всего называют комфортным бюджетом на обучение 30 тыс. рублей, но фактический спрос показывает, что для заметного карьерного изменения выбирают и более глубокие и дорогие программы.
“
"Их стоимость в годовом эквиваленте сопоставима с относительно небольшим приростом ежемесячного дохода. Например, переход на новую позицию или новый источник дохода на 10 тыс. рублей больше позволяет окупить обучение за несколько месяцев. А большинство студентов ставят для себя более амбициозные цели", — поясняет она.
В Skillbox рассказали, что в числе наиболее востребованных программ остаются программирование, дизайн, инженерия, менеджмент маркетплейсов. Также высокий интерес сохраняется к изучению нейросетей: по итогам первого полугодия 2026 года оно вошло в тройку лидеров продуктовой линейки.
Руководитель Центра карьеры образовательного холдинга Skillbox Екатерина Боровец указывает на сдвиг в мотивации взрослых студентов, они всё чаще приходят на курсы с конкретной карьерной задачей: увеличить доход, перейти на новую должность, сменить профессию, стать более конкурентоспособным на текущем месте. Особенно заметен интерес к навыкам, которые можно быстро встроить в текущую работу и увидеть практический эффект.
Не копите "корочки"
Дополнительное профессиональное обучение действительно может помочь увеличить доход. Однако, предупреждают эксперты, не стоит ставить знак равенства между количеством пройденных курсов и ростом зарплаты. Ведь можно изучить пять–шесть программ, но практически не изменить своё положение на рынке труда, если полученные знания не трансформировались в реальные рабочие результаты. И наоборот, иногда один правильно выбранный навык, который закрывает конкретный дефицит специалиста, может существенно изменить его карьерные возможности.
“
"Если обучение позволяет перейти на более высокую должность, взять на себя задачи сложнее или выйти на дефицитный сегмент рынка, инвестиция может окупиться быстро. Если же человек просто собирает сертификаты без изменения профессиональной практики, вероятность финансовой отдачи значительно ниже", — подчёркивает Екатерина Боровец.
Рынок труда, по её словам, отдаёт приоритет узким, дефицитным компетенциям, а не универсальным знаниям. В качестве примера эксперт приводит сферу IT, где наиболее высокие зарплатные предложения публикуются для DevOps–инженеров, специалистов по информационной безопасности, Data Science и AI–направлений, а также для архитекторов и технических лидеров. Именно эти роли остаются одними из самых дефицитных на рынке и регулярно входят в число самых высокооплачиваемых.
“
"Ценен не отдельный навык, а сочетание профессиональной экспертизы с цифровыми инструментами. Например, маркетолог, который умеет работать с аналитикой и ИИ, становится сильнее не потому, что просто освоил нейросеть, а потому, что способен быстрее анализировать рынок, генерировать и тестировать гипотезы и принимать решения на основе данных. Руководитель, который умеет использовать ИИ для анализа информации, подготовки решений и оптимизации процессов, повышает собственную управленческую эффективность", — поясняет она.
Работодатели же готовы платить высокую зарплату не за владение отдельным инструментом, а за способность решать сложные бизнес–задачи и влиять на эффективность компании.
Научим сами
Корпоративное обучение своим сотрудникам предлагают и сами работодатели. За последний год (август 2026 года к августу 2025–го) число вакансий в Петербурге, где указана возможность дополнительного образования для сотрудников, увеличилось на 40%, по данным hh.ru.
Динамика, по мнению Марины Дороховой, говорит о том, что компании готовы инвестировать в развитие персонала как в инструмент удержания кадров и повышения их квалификации. Чаще всего такие вакансии предлагают в сферах продаж и обслуживания клиентов (на них пришлось 23%), розничной торговли (15%) и рабочего персонала (12%).
Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов отмечает, что работодатели готовы проводить для сотрудников обучение с нуля, помогать в освоении новых компетенций или дообучать их.
“
"Такой подход позволяет эффективнее закрывать потребности в квалифицированных кадрах. Сейчас на платформе в Петербурге в 39% вакансий есть отметка, что компания организует обучение и переобучение. Чаще всего такие предложения публикуются в категории рабочих и линейных профессий. В разбивке по сферам по числу вакансий с обучением лидируют ретейл, общепит и пищевая промышленность", — рассказывает он.
В июньском исследовании "Авито Работы" работающие россияне рассказали о наиболее удобном для них формате обучения. Первое место по популярности занял вариант "Онлайн–курс в свободное время" — за него проголосовали 25% респондентов по стране и 29% опрошенных в Петербурге. В топ–3 также вошли варианты обучения на рабочем месте с наставником (21 и 24%) и оплачиваемой стажировки (14 и 12%).
