Перемены на рынке труда в Петербурге ударили по начинающим айтишникам

Несколько лет назад работодатели Петербурга конкурировали за айтишников, рынок труда в сфере технологий считался крайне перспективным. Однако в 2025–2026 годах вакансий стало меньше, число резюме выросло, а компании начали жёстче отбирать специалистов. Особенно сильно перемены ударили по начинающим специалистам.

Перелом петербургского рынка хорошо виден в статистике HeadHunter. В 2024 году на одну ИТ–вакансию в городе приходилось в среднем 8,5 резюме, а в 2025–м — уже 14,9. За весь 2025 год работодатели Петербурга разместили более 81 тыс. вакансий для ИТ–специалистов.

В декабре прошлого года число ИТ–вакансий в Петербурге было на 41% ниже, чем годом ранее, а hh.индекс (соотношение количества активных резюме к числу открытых вакансий) вырос с 10 до 20,8 резюме на вакансию. Значение выше 12 HeadHunter относит к крайне высокой конкуренции. Ещё в сентябре 2025 года показатель составлял 13 против 7,9 годом ранее, при этом число вакансий снизилось на 24%, а количество резюме выросло на 23%.

То есть Петербург прошёл путь от дефицита кандидатов к рынку работодателя. Однако это не означает исчезновения ИТ–спроса: изменился его объём и структура.

Общероссийские данные 2026 года показывают, что охлаждение продолжилось. В августе hh.индекс в ИТ достиг 26,4, число вакансий было на 33% ниже год к году, а активных резюме — на 19% больше. Это означает, что местный рынок развивается в том же направлении.

Главные пострадавшие — junior

Сильнее всего новый тренд ударил по начинающим специалистам. Работодатели всё чаще предпочитают кандидатов, которые могут сразу включиться в коммерческий проект, а не проходить длительное обучение внутри компании.

По данным SkillStaff, за первое полугодие 2026 года 73% запросов на специалистов приходилось на middle+ и выше, а на junior — только 3%.

Впрочем, говорить, что junior "никому не нужны", было бы неправильно. Скорее исчезает возможность массово нанимать специалистов без практического опыта и доучивать их уже после выхода на работу. В начале 2026 года участники рынка прямо связывали снижение спроса на начинающих с изменением модели найма и ростом возможностей искусственного интеллекта.

Рынок стал неоднородным по зарплатам

В I квартале 2026 года SkillStaff зафиксировал в Петербурге снижение зарплатных предложений в ИТ примерно на 10–15%. В секторе DevOps (разработка и эксплуатация) и у senior–специалистов отдельные предложения уменьшились до 20%; у senior DevOps вилка сократилась с 400–450 тыс. до 290–350 тыс. рублей. В backend снижение составляло около 11%, в Node.js (кросс–платформенная среда для разработки клиентских приложений на основе JavaScript) у senior — до 20%.

Одновременно по системным аналитикам наблюдалась положительная динамика: +12% для middle, +13% для middle+ и около +7% для senior.

Свежий срез HeadHunter показывает, что высокооплачиваемые предложения в городе никуда не исчезли. В III квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата программистам в Петербурге составляла 158,8 тыс. рублей — третья по величине среди российских регионов после Москвы и Московской области. Для сравнения: по России в августе этот показатель составлял 152,7 тыс. рублей.

Получается парадокс: рынок сокращается, но программисты не превращаются в дешёвую массовую рабочую силу. Работодатели стали сильнее различать стоимость дефицитных и стандартных компетенций.

ИИ меняет требования к кандидатам

На этом фоне всё чаще звучит версия, что часть прежнего спроса забирает искусственный интеллект. Это действительно один из факторов перестройки рынка, но связывать с ИИ всё сокращение вакансий было бы неправильно.

В 2025 году петербургские работодатели разместили около 4 тыс. вакансий, где требовались навыки работы с ИИ, — в 2,6 раза больше, чем годом ранее.

В отдельном срезе hh.ru сообщалось, что с января по август 2025 года ИИ и нейросети упоминались примерно в 2,2 тыс. вакансий Петербурга, а годовой рост числа таких предложений составил 53%. Различия в цифрах объясняются разными периодами и срезами, поэтому напрямую складывать их не следует.

Общероссийское исследование "Яндекс Практикума" и Getmatch показывает дальнейший рост требований: в выборке из 1906 ИТ– и digital–вакансий ИИ–навыки были обязательными в 42,9% объявлений против 34,5% полугодием ранее. Такие требования распространяются далеко за пределами ML (Machine Learning — обучение алгоритмов) — на разработку, DevOps, аналитику и информационную безопасность.

В 2025–м доля вакансий Петербурга с упоминанием ИИ среди требований выросла более чем в 1,5 раза за год. Чаще всего такие навыки требовались у дизайнеров и маркетологов, но программисты и разработчики уже занимали около 9% всех вакансий, где упоминались ИИ или нейросети.

Сами ИТ–специалисты уже массово используют нейросети. В сентябрьском исследовании SkillStaff, проведённом среди более чем 1 тыс. специалистов, 74% сообщили, что работают с ИИ ежедневно или несколько раз в неделю. При этом 44% считают, что нейросети заберут на себя рутинные задачи, а 23% не опасаются за востребованность, поскольку считают себя более эффективными с ИИ. Одновременно каждый пятый опасается, что из–за технологий новичкам будет труднее получить первую работу.

Программисты нужны не только в ИТ

В 2025 году в Петербурге было открыто около 2400 вакансий по информационной безопасности и город стал лидером Северо–Западного региона по концентрации таких предложений. В сфере в целом сохраняется спрос на специалистов, способных защищать инфраструктуру, данные и корпоративные системы.

А в первом полугодии 2026 года на Петербург пришлось более 12 тыс. вакансий с упоминанием автоматизации, около 10% общероссийского объёма таких предложений. В эту статистику входят производство, сервис, строительство и другие отрасли, где внедряются цифровые системы.

Это важная особенность Петербурга: спрос на программистов всё чаще скрывается внутри промышленности, финансов, транспорта, телекоммуникаций, ретейла и собственных ИТ–подразделений крупных компаний. Поэтому оценивать рынок только по объявлениям с названием "программист" становится всё менее корректно.

Меняется само содержание вакансии. Нынешнему рынку больше необходимы люди, способные закрывать сразу несколько разных задач.

Данные SkillStaff показывают этот сдвиг. В ИТ–компаниях наиболее востребованными в первом полугодии 2026 года были системные аналитики, DevOps–инженеры, Java–разработчики и аналитики "1С". При этом доля запросов на Java–разработчиков за год резко снизилась — с 26 до 5%, а структура спроса стала более разнообразной. В той же выборке 63% запросов приходилось на специалистов высокой квалификации, 35% — на middle и 2% — на junior.

Рынок постепенно переходит от модели "программист как исполнитель" к модели "специалист как владелец результата". Работодателю нужен человек, который понимает архитектуру, умеет работать с инфраструктурой и данными, учитывает требования безопасности и способен использовать ИИ там, где это экономит время.

В исследовании "Яндекс Практикума" и Getmatch вакансии разработчиков с требованиями по ИИ в среднем предлагали примерно на 9% более высокую оплату, чем сопоставимые объявления без такого требования.

К сентябрю 2026 года петербургский ИТ–рынок выглядит скорее как рынок селективного найма. Вакансий стало заметно меньше, конкуренция выросла, а начинающим специалистам труднее попасть в профессию. Одновременно сохранился высокий уровень оплаты для разработчиков, а спрос сместился к middle, senior и узким специалистам.

Проблема рынка теперь не в отсутствии работы для программистов вообще. Скорее работодателю стало не нужно прежнее количество универсальных исполнителей, которые могут выполнять типовые задачи. Ему нужны специалисты, способные быстро включаться в сложные проекты, работать с данными, инфраструктурой и безопасностью, использовать ИИ и понимать конкретную отрасль.