Мигранты с доплатой: иностранные работники будут обходиться бизнесу дороже

Автор фото: Rustamxakim/Shutterstock/FOTODOM

00:0319 августа 202600:03

100просмотров

00:0319 августа 2026

Алёна Алёшина, Дарья Дмитриева

Контроль за привлечением иностранных работников ужесточается. Работодатели должны будут регулярно отчитываться о том, что платят им достойную зарплату. Это сделает труд мигрантов экономически менее выгодным.

Право иностранцев на работу и проживание в России увязали с реальным уровнем дохода. Согласно принятым в конце июля изменениям в федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", со следующего года одинокий трудовой мигрант должен получать в месяц не менее прожиточного минимума. В Петербурге это 22,5 тыс. рублей, в Ленинградской области — чуть меньше, 22 тыс. Семейные также обязаны обеспечивать доход на уровне прожиточного минимума каждому иждивенцу, находящемуся на их содержании. Следить за этим будут работодатели. Сведения о доходах трудовых мигрантов в МВД они должны передавать ежеквартально, начиная уже с 1 октября 2026 года.

Смена философии

Требования к уровню зарплат — не единственное изменение, которое вводит новый закон. По мнению адвоката Первой цифровой коллегии адвокатов Санкт–Петербурга Артура Щедрина, в ближайшие полтора года произойдёт не просто корректировка миграционного законодательства, а смена философии контроля. Государство впервые берёт под контроль личный доход трудового мигранта.

“

"Система работает жёстко: ФНС передаёт данные о доходах трудового мигранта в МВД и, если официальная зарплата иностранца не дотягивает до минимума (с учётом детей и жены), его документы аннулируют. Автоматически! И без предупреждения. Для работодателя это означает две вещи. Во–первых, серая зарплата для иностранцев под запретом не только налоговиков, но и миграционной службы. Во–вторых, семейное положение сотрудника нуждается в повышении уровня дохода. И теперь это не моральный долг, это юридическое требование", — объясняет эксперт.

Драгоценные инженеры

Отдельное нововведение касается иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). С 1 марта 2027 года для них установлен нижний порог зарплат в диапазоне от 358,5 тыс. до 717 тыс. рублей в зависимости от специализации.

Высококвалифицированные специалисты востребованы прежде всего в IT, машиностроении, нефтегазовом секторе, медицине и научных проектах. Зарплаты у них и сейчас довольно высокие, но меньше новых требований. Например, иностранный инженер–программист, работающий в Ломоносове, зарабатывает до 315 тыс. рублей. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением в Гатчине — до 270 тыс. Максимальный уровень заработной платы на ЕЦП "Работа России" на сегодняшний день заявлен в Выборгском районе — лоцман может заработать до 500 тыс. рублей.

Если российский работодатель держит "звёздного" айтишника или инженера за 400 тыс. рублей, а новый порог требует 717 тыс., то у него два пути, говорит Артур Щедрин. Первый предполагает повышение заработной платы, второй — лишение его статуса ВКС. И бизнес, как утверждают собеседники "ДП", выберет, скорее всего, второй путь. Однако спрос на действительно редких специалистов — инженеров, технологов, управленцев, экспертов для крупных международных и инфраструктурных проектов — сохранится.

Одним из их ключевых поставщиков в настоящее время становится Индия благодаря огромному кадровому резерву, сильной инженерной и IT–школе, а также развитию экономического сотрудничества с Россией.

Как рассказал "ДП" основатель и управляющий партнёр индийской рекрутинговой компании Manav Consultants Джоши Бхалчандра, его компания готова поставлять на российский рынок труда квалифицированные кадры для предприятий, работающих в сфере логистики, управления, нефтедобычи и здравоохранения. Причём компания готова подстраиваться под узкие параметры: привозить холостых и русскоговорящих специалистов.

При найме индийцев существуют некоторые особенности, говорит заместитель директора по финансам ООО "Абиэль" Андрей Бугров. Прежде чем привлечь мигрантов из Индии, работодатель должен получить квоту, потом разрешение и только после этого оформить приглашение.

"Работодатель обязан обеспечить сотрудника социальными льготами — встретить в аэропорту, оформить документы, обеспечить трансфер к месту работы. Кроме того, работодатель обязан на рабочем месте провести обучение, предоставить трудовому мигранту проживание и питание, а также выдать всё необходимое для работы", — добавляет он.

Дёшево не получится

Опрошенные "ДП" эксперты по–разному оценивают вероятные последствия нововведений.

“

"Для компаний существенно ничего не изменится, кроме как работать в правовом поле и платить иностранным работникам такую же заработную плату, как и резидентам. Все требования не столько усложняются, сколько выстраиваются в чёткую контролируемую систему, которая позволит законно и эффективно использовать труд мигрантов, без которых наша экономика и рынок труда пока обходиться не могут", — считает доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова–Швец.

Директор петербургского Центра трудовых резервов Сергей Балабанов в свою очередь утверждает, что иностранные работники и так уже получают заработную плату на том же уровне, что и граждане России.

"Искусственное занижение или, наоборот, завышение оплаты труда только потому, что человек является иностранным гражданином, противоречило бы нормам трудового законодательства. Поэтому в большинстве случаев мы говорим о сопоставимом уровне оплаты труда для сотрудников, выполняющих одинаковую работу и обладающих одинаковой квалификацией", — подчёркивает он.

Директор по клиентскому опыту Mellennium Group Ирина Воронина полагает, что проблемы могут возникнуть только у тех работодателей, которые производили часть выплат неофициально или пренебрегали правильным оформлением документов.

“

"Для компаний с прозрачной системой оплаты труда сам приём иностранца принципиально сложнее не становится, но возрастает ответственность HR, бухгалтерии и миграционных специалистов за корректность данных. Прямого автоматического роста заработных плат российских сотрудников эти изменения, на мой взгляд, не вызовут. Но косвенный эффект возможен: использование иностранной рабочей силы исключительно как более дешёвой становится сложнее. Поэтому в отдельных низкооплачиваемых сегментах разница между стоимостью российского и иностранного работника может сокращаться", — обращает она внимание на нюансы.

О том, что труд мигрантов перестаёт быть безусловно дешёвым, говорит и профессор кафедры ГМУ Президентской академии в Санкт–Петербурге Альбина Бесчасная.

"Что может побудить работодателя выплачивать заработную плату сотруднику выше такой, которой он может подтвердить обеспечение прожиточным минимумом каждого члена своей семьи? Основанием для этого может быть владение работником особой специализацией и компетенциями. Поэтому мигрант, наделённый ответственностью за семью и детей, будет стремиться соответствовать требованиям к более высокой зарплате, к саморазвитию. То есть последние нормативно–правовые изменения, затрагивающие жизнь мигранта, нацелены на то, чтобы не усложнить её, а придать стимул для саморазвития приехавшему работнику, для его достойной интеграции в принимающее государство", — отмечает она.

Генеральный директор сервиса автоматизации работы с внештатным персоналом Qugo Елена Усачёва напоминает, что формально закон меняет не доход мигранта, а отчётность работодателя. Поэтому бизнесу стоит подготовиться заранее.

“

"Закон поднимает не потолок, а пол — нижнюю границу легального дохода иностранца. Дешёвый труд перестанет быть дешёвым на бумаге, разрыв в стоимости сократится. Но роста ставок у россиян по этой причине я не жду: с IV квартала 2025 года рынок развернулся из дефицита в профицит, работодатель снова выбирает", — резюмирует она.

“

Если человек получил право работать в России, государство должно понимать, действительно ли он официально трудоустроен, у кого работает и какой доход получает. Для работодателя это означает прежде всего усиление ответственности: схема, при которой иностранца формально оформляют, а значительную часть трудовых отношений и выплат оставляют в серой зоне, должна уходить в прошлое. Сегодня строительному комплексу не хватает порядка 200 тыс. работников, при этом иностранцы составляют около 13–15% занятых в отрасли. В ЖКХ кадровый дефицит также измеряется сотнями тысяч работников и в отдельных оценках превышает 20%. Пока работодатель может закрывать кадровый дефицит дешёвой, а иногда частично нелегальной рабочей силой, у него объективно меньше стимулов повышать зарплаты, улучшать условия труда, механизировать процессы и вкладываться в подготовку российских специалистов. Новые требования сами по себе не обеспечат резкого роста зарплат, но возможности экономить за счёт серой занятости они должны существенно сократить. Иностранная рабочая сила должна привлекаться исключительно под реальную потребность экономики, через организованный набор и под ответственность конкретного работодателя. Приехал работать — официально работаешь, платишь налоги, выполняешь условия пребывания в стране. Именно такая система защищает интересы российского рынка труда и добросовестного бизнеса.

Александр Аксёненко

заместитель председателя комитета Государственной думы по строительству и ЖКХ

“

Новые правила должны сократить приток "формальных" ВКС и оставить льготный режим только для действительно редких специалистов, чьи компетенции невозможно быстро найти на внутреннем рынке. Основной фильтр — не государство, а работодатель, который должен доказать экономическую целесообразность найма такого сотрудника. Студенческая практика пока лишь частично закрывает кадровый дефицит: во многих случаях она остаётся формальностью и слабо связана с последующим трудоустройством.

Ярослав Кабаков

директор по стратегии ИК "Финам"

“

Главный риск сейчас даже не штраф до 800 тыс. рублей, а простая приостановка деятельности из–за того, что ваш работник вдруг стал нелегалом по "бумажной" причине. Предприятиям уже нужен "миграционный" ответственный, который читает новые законы, а не только заполняет уведомления. А ещё он считает и число мигрантов, и число их детей. Мой совет рынку: занесите в календарь три даты — 1 октября 2026 года, 1 января 2027 года и 1 марта 2027 года. Это не праздники, это крайние сроки подготовки. Не ждите писем из МВД. Действуйте на опережение.