Кризис менеджмента заставил компании РФ массово возвращать сотрудников в офисы

Российские компании из-за кризиса управления начали массово сокращать удалённый формат работы и возвращать сотрудников в офисы, выяснили "Известия".

Физическим присутствием работников в офисе надеются повысить продуктивность.

Эксперт подчеркнул, что многие компании пытаются вернуться к понятному для руководителей ручному управлению. При этом конфликт вокруг удалённого форматы работы превращается в системный кризис корпоративной культуры.

По слова Быханова, удалённая работа давно стала частью сервисной экономики. Главным риском он называет не формат работы, а имитацию деятельности и отсутствие эффективного лидерства.

Российскому менеджменту предрекают в ближайшие годы проверку. Так, компании, которые смогут перейти от контроля присутствия к управлению результатом, получат конкурентное преимущество, в том время как остальные — выгорание сотрудников и рост текучки.

В апреле "ДП" писал, что зарплаты работников с удалённой занятостью в Петербурге выросли более чем в 1,5 раза за пять лет. Медианная зарплата для сотрудников на удалёнке достигла 98,3 тыс. рублей. В первом квартале 2026 года в Петербурге было открыто более 11,6 тыс. вакансий с удалённым форматом работы, что в 1,5 раза больше, чем пять лет назад.

Зимой стало известно, что работодатели готовы платить удалёнщикам в Петербурге на 44% больше. Сильнее всего зарплатные предложения тогда выросли в продажах, снабжении и банкинге. Отмечалось, что в 2024 году для соискателей на позиции менеджера по продажам (промышленные продажи, IT-продажи) предлагалось от 45 тыс. до 120 тыс. рублей, в 2025 году — уже от 120 тыс. до 170 тыс. рублей.