В Петербурге стали меньше платить водителям и курьерам, но сохранили зарплаты маркетологов на прежнем уровне.
По данным hh.ru, с начала года рост потенциальных доходов петербуржцев составил 2 тыс. рублей против 3,5 тыс. в I квартале прошлого года. Аналитики сервиса считают, что на зарплатную активность компаний сейчас напрямую влияет общее замедление российской экономики. Многие уже не могут позволить себе выделять большие бюджеты на соискателей.
“
"Конечно, это не затормозит полностью динамику. Просто повышение зарплат будет более дифференцированным: самым востребованным и дефицитным сотрудникам. Или топам с целыми командами, которые приходят под проекты", — рассказали в пресс–службе hh.ru.
Кое–где зафиксировано и сокращение предлагаемой зарплаты. В транспортной и логистической сфере в январе 2025 года работникам предлагали доход более 106 тыс. рублей, теперь он уменьшился на 11 тыс.
HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова подтверждает тренд на торможение темпов роста зарплат.
“
"Растут цены на бензин, не хватает водителей. Есть и недозагруженность транспорта, и снижение спроса на логистические услуги в целом. Кроме того, замедляются темпы роста e–commerce, а значит, на этом рынке уже не требуется так много персонала. Все эти сдерживающие факторы влияют и на логистическую отрасль, и на уровень зарплат", — выделяет тенденцию эксперт.
При этом в IT, искусстве, массмедиа, маркетинге, строительстве и общепите за 3 месяца 2025 года уровень зарплат остался неизменным, подсчитали аналитики hh.ru.
Генеральный директор сервиса для безопасных сделок с проектными исполнителями» Solar Staff Владимир Корицкий считает, что, учитывая текущую ситуацию на рынке и рост конкуренции, сохранение высокого уровня зарплат маркетологов неудивительно.
"Компании ищут тех, кто способен выполнять целый спектр широких задач, так как результат работы маркетолога напрямую влияет на бизнес–показатели, — отсюда и устойчивый спрос на специалистов этого профиля", — резюмирует эксперт.
Между тем зарплата уже становится не первостепенной в выборе профессии. Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов утверждает, что для работающих россиян и соискателей большое значение имеют гибкость занятости и возможность планировать своё рабочее время. Многие обращают внимание на надёжность и стабильность компании, комфортные условия труда на рабочем месте. Работодатели стараются расширять бонусные и льготные корпоративные программы, чтобы привлечь новых и удержать уже работающих сотрудников.
