Цифровой подбор: digital–решения глубоко проникли в найм персонала

Автор фото: vostock-photo

Цифровой формат глубоко проник в сферу найма персонала. Как отмечают эксперты, это не только облегчает работу HR–специалистов, но и делает процесс более прозрачным.

Сервис "СберПодбор", МТС и агентство icontext подсчитали, что 84% российских компаний подбирают массовый персонал с помощью digital–решений. Самый популярный цифровой инструмент для поиска персонала — публикация вакансий в специальных каналах и сообществах. Таким методом пользуются 80% опрошенных компаний. У 36% работодателей есть собственный сайт с вакансиями, 35% поднимают вакансии в джоб–бордах (базах с резюме). 28% компаний также ведут собственные соцсети и каналы для привлечения кандидатов.

Статья доступна только для подписчиков

1 месяц
990 ₽
1 год
9 600 ₽
В подписку включено:
  • Еженедельная рассылка закрытых авторских аналитических материалов.
  • Доступ к закрытым авторским аналитическим статьям.
  • Доступ к журналам и рейтингам «ДП».
  • Размещение в каталоге «Кто Есть Кто».
  • Свежий номер «Reader–версии» и доступ к архиву.