Большинство работодателей Петербурга принимают на работу родственников сотрудников. Сервис поиска работы SuperJob провёл опрос среди менеджеров по персоналу.
С помощью родственников проще всего устроиться в крупный бизнес, производственную и финансовую сферы. Участники опроса рассказывают, что в некоторых компаниях действуют специальные программы поддержки.
“
"Берём детей сотрудников на рабочие специальности", — отмечает один из участников опроса.
Нехватка молодых специалистов стала проблемой всех российских компаний. За 2022 год количество работников младше 35 лет сократилось на 1,3 млн. человек. В декабре прошлого года молодые сотрудники составляли только 29,8% всех трудящихся, это минимум в новейшей истории России.
Недостаток молодых работников усиливает кадровый голод в промышленности. Ранее "Деловой Петербург" выяснил, что заводы Петербурга испытывают серьёзный дефицит сотрудников. Особенно сильно не хватает "синих" и "серых" воротничков. Поэтому работодатели готовы платить от 42 тысяч новичкам без опыта работы, и более 100 тысяч квалифицированным специалистам.
