07:3228 апреля 202307:32
21008просмотров
07:3228 апреля 2023
Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Решить проблему помогут коллаборация бизнеса с учебными заведениями и рост зарплат. Но чтобы эти меры подействовали, нужно время.
Кадровый дефицит усиливается во всех сферах. В I квартале 2023 года российские предприятия зафиксировали рекордный с момента начала наблюдений (1998 год) голод, следует из опроса ЦБ. Острее всего ситуация с персоналом обстоит у обрабатывающих производств, компаний сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.
По данным Института экономической политики им. Е. Т. Гайдара, рекордный дефицит кадров был зарегистрирован в октябре 2022 года, после объявления о частичной мобилизации. Сейчас ситуация немного улучшилась, но нехватка рабочих рук всё равно остаётся высокой. Кадровый голод сопоставим с 2008 годом, когда промышленность была "разогрета". Позднее аналогичные значения наблюдались в январе 2022–го, во время выхода из ковидного кризиса.
Активность восстанавливается
Как заявляли эксперты на форуме труда в марте, промышленности Петербурга недостаёт примерно 20 тыс. специалистов, комитет по промышленной политике, инновациям и торговле (КППИиТ) Петербурга оценивал нехватку в отрасли в 10 тыс. сотрудников.
Интересно, что, по данным Петростата, на конец января и февраля потребность организаций в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения, составляла по 15,1 тыс. человек. Это ниже, чем в первые месяцы 2022 года (29,2 тыс. человек в январе, 25,6 тыс. в феврале). По мнению экспертов, с которыми пообщался "ДП", такие показатели могут быть связаны с тем, что многие коммерческие предприятия зачастую не слишком охотно ищут персонал через официальные службы занятости.
По данным hh.ru, в среднем на одну вакансию в Петербурге сейчас приходится шесть резюме, что является нормой для рынка. Год назад конкуренция за рабочее место была выше — 7–7,5 резюме на одно предложение. Но есть сферы, где дефицит персонала ощутим в большей степени, — это банковский сектор, добыча сырья, строительство, медицина, продажи, производство. После общего спада на рынке в феврале 2022 года активность работодателей и объём вакансий восстанавливаются и соответствуют показателям начала 2022 года. В марте этого года наблюдался рост предложений о работе в 13% году к году.
Спрос на кадры в Петербурге
Высокий спрос на кадры в I квартале 2023 года заметили и в "Авито Работе". Там рассказали, что количество предложений от работодателей в Петербурге за первые 3 месяца выросло на 49% по сравнению с IV кварталом 2022 года. Соискательская активность за этот период увеличилась на 4%. Большим спросом пользуются и иностранные специалисты, для них в I квартале число вакансий выросло на 23% по сравнению с IV кварталом прошлого года, а активность соискателей увеличилась на 6%.
С младых ногтей
Сложности с подбором персонала компании пытаются решать за счёт действий на ранних этапах.
В пресс–службе компании "Свеза" рассказали, что определили для себя в каждом регионе присутствия приоритетные ссузы и вузы, где готовят специалистов по профессиям "деревообработка", "лесозаготовка" и "техническая служба". Руководители профильных отделов компании читают лекции, ведут цикл программ, проводят мастер–классы, где совместно с учащимися работают над практическими проектами. Также в "Свезе" студенты проходят учебно–производственную практику.
Аналогичным образом действует и IT–сфера. Как рассказала Надежда Бахирева, руководитель отдела персонала "Ланит–Терком", в её компании делают ставку на студенческие интенсивы: курсы по IT–специальностям, которые ведут сотрудники.
С тем, что для решения проблемы кадрового дефицита необходимо налаживать взаимосвязь между вузами и бизнесом, согласно большинство экспертов. Если компании будут формировать запрос по специалистам для учебных заведений, то они смогут создавать новые программы для подготовки именно тех выпускников, в которых нуждается рынок.
