Клининговые компании порассуждали о том, как отразится на них повышение страховых взносов.
Изменение 212ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, в ФСС РФ, ФФОМС и территориальные фонды ОМС" повлекло увеличение ставки налогов по пенсионным и страховым отчислениям с 14,5 до 34,5%. О реалиях в сфере клининга рассказала генеральный директор УК "Город Чистоты" Алена Цыганкова.
"Бизнесу хочется рассчитывать на господдержку. Это неоспоримый факт. Однако сегодня вместо того, чтобы помочь развивающимся отраслям, таким как клининг, обслуживание коммерческой недвижимости, государство, наоборот, затянуло на горле бремя налогов фонда оплаты труда. Наша сфера не попала даже в список льготников по роду деятельности, несмотря на то что основная затратная часть у индустрии клининга (80%) – это как раз затраты на персонал (з/п и налоги). Представители малого бизнеса уже выработали некоторого рода иммунитет к ежегодной смене форм отчетности, несмотря на то что каждое изменение неизбежно влечет к учащению плановых и внеплановых проверок. Среди компаний, работающих в сфере клининга, наиболее распространено применение упрощенной системы налогообложения (УСН), реже – единый налог на вмененный доход (ЕНВД). И в том, и в другом случаях сумма выплат увеличилась в 2,5 раза.
Удивление вызывает тот факт, что изменение закона существеннее отразилось именно на бюджетах представителей малого бизнеса. Для некоторых крупных компаний суммы выплат, наоборот, снижаются! Логику в этих изменениях проследить невозможно. Такие методы "поддержки" малого бизнеса по меньшей мере не гуманны. В Греции, стране, находящейся на гране фола, государство повышает налоги для так называемых богатых граждан. В нашей, казалось бы преодолевшей кризис, стране все наоборот. Приведем в качестве примера расчеты: для субъектов предпринимательства, применяющих общую систему налогообложения, – с 26 до 34%. Напомню, что с 2010 года установлен предел налогооблагаемой базы, который составляет 415 тыс. рублей на каждого работника нарастающим итогом с начала года (если данная сумма превышается, то взносы не начисляются – п. 4 ст. 8 закона № 212-ФЗ).
Рассчитаем суммы выплат для компаний с зарплатами от 50 тыс. до 100 тыс. рублей и сравним их с расчетами компаний, где заработная плата не превышает 30 тыс. рублей.
Читайте также:
Греция просит кредиторов о помощи
Пример первый. З/п работника – 15 000 руб./мес., или 180 000 руб./год
14% от 180 000 руб. – 25 200 руб./год
34% от 180 000 руб. составляет 61 200 руб./год
Сумма выплат увеличивается на 36 000 рублей.
Пример второй. З/п работника – 30 000 руб./мес., или 360 000 руб./год
14% от 360 000 руб. – 50 400 руб./год
34% от 360 000 руб. будет составлять 122 400 руб./год
Сумма выплат увеличивается на 72 000 рублей.
Пример третий. З/п работника – 50 000 руб./мес., или 600 000 руб./год
26% от 600 000 руб. — 156 000 руб./год
34% от 415 000 руб. будет составлять 141 100 руб./год
Экономия бюджета – 15 000 рублей.
Пример четвертый. З/п работника – 100 000 руб./мес., или 1 200 000 руб./год
26% от 1 200 000 руб. – 312 000 руб./год
34 % от 415 000 руб. будет составлять 141 100 руб./год
Итого: 170 900 рублей дополнительной прибыли.
На предприятиях малого бизнеса заработные платы от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – явление, практически не встречающееся. Резонно возникает вопрос: о какой поддержке малого бизнеса идет речь?" – резюмирует Алена Цыганкова.
