Работодатели во всем мире ломают голову над этим вопросом, изобретая все новые и новые способы мотивировать своих сотрудников. Однако не все способы основаны на поощрении. Большинство компаний в России практикуют систему штрафов, хотя подобные меры и не предусмотрены законом, показало исследование HeadHunter.
Около 87% опрошенных признались, что их работодатели
штрафуют своих сотрудников, при этом более половины участников опроса сами были
оштрафованы хотя бы однажды.
В некоторых компаниях размеры штрафов могут достигать 30
тыс. рублей, но чаще всего штраф не превышает 5 тыс. рублей.
В большинстве случаев работников наказывают рублем за
опоздание (21%) и другие дисциплинарные нарушения. Однако находятся работодатели
(8%), которые с помощью штрафов пытаются бороться даже с вредными привычками
сотрудников.
Чаще всего штрафы платят мужчины, причем большинство
оштрафованных (61%) — линейные руководители.
В 27% компаний имена оштрафованных сотрудников становятся
достоянием гласности. Штрафы в таком случае выполняют и информационную роль,
лишний раз напоминая об установленных нормах поведения. Большинство же
работодателей (53%) предпочитают, чтобы факт штрафа был известен только самому
провинившемуся.
Интересно, что высококвалифицированные специалисты и
топ–менеджеры платят штрафы намного реже, чем младший персонал. Скорее всего,
руководство просто не видит смысла штрафовать за мелкие нарушения тех, чья
производительность от дисциплины напрямую не зависит.
Как показало исследование, 43% россиян стараются избегать
ситуаций, в которых они могут лишиться части заработанного. Но не всегда штрафы
действуют на сотрудников так, как этого хочет работодатель. Вполне логично, что
система штрафов вызывает недовольство у работников, и каждый пятый россиянин
готов уволиться.
Взимание штрафов с сотрудников запрещено Трудовым кодексом,
но обойти этот запрет несложно. В большинстве компаний зарплата состоит из
оклада и премии, причем премиальная часть, как правило, больше. Из нее–то и
вычитают деньги, превращая штраф в депремирование.
Опрос был проведен в конце мая 2010 года. В нем приняли
участие 1500 человек.
