В кризис большой процент работодателей сокращают своих сотрудников с нарушением трудового права. Есть резон идти в суд.
Примерно на 30% с октября вырос поток клиентов, обращающихся
по поводу сомнительных схем увольнения, невыплат компенсаций и зарплат,
рассказала Анна Дорожинская, возглавляющая адвокатское бюро "Дорожинская".
Районные суды завалены делами о трудовых спорах (до 2009
года все подобные дела рассматривали мировые суды), пишут "Ведомости". Спорных
ситуаций, возникших в ходе реструктуризации бизнеса, например из-за изменения
графика работы, тоже стало больше, добавляет Максим Калинин, партнер Baker &
McKenzie.
59% россиян согласились бы подписать заявление об уходе "по
собственному желанию", если бы руководство настоятельно попросило об этом, —
таков результат опроса Synovate за январь 2009 года. Даже когда нарушений
трудового законодательства стало больше, сотрудники предпочитают договариваться
с работодателями по-хорошему, отмечают юристы. До суда доходят единицы.
Так поступила Наталья Светлакова, мама годовалого ребенка и
бывший заместитель директора по маркетингу сотового ритейлера "Диксис". В начале
февраля она уволилась по собственному желанию, но зарплату, как полагается по
ст. 140 ТК, ей не начислили, предложив "подождать до 30 марта", рассказала она.
Светлакова подала иск в Черемушкинский суд Москвы. Она рассказала, что
регулярная задержка зарплаты вынудила ее и других сотрудников уволиться по
собственному желанию. Считает, что увольнение прошло с нарушениями трудового
права.
Только за первое полугодие 2008 года сотрудники отсудили у
работодателей 4,55 млрд рублей, второе обещает быть еще более "урожайным", по
статистике Верховного суда РФ. Например, сотрудники ИД B2B Media добились
корректного сокращения и выплат долгов по зарплате после обращения в суд.
Ответчиком выступила компания "Бизнес медиа коммуникации", которую в конце
декабря холдинг "Проф-медиа" продал российскому инвестиционному фонду, название
которого официальный представитель «Проф-медиа» не раскрывает.
Аналитик Дмитрий К., которого недавно уволили из
небольшой инвестиционной компании, подал иск в Хамовнический суд Москвы. В
октябре 2008 года руководство вынуждало его уйти по собственному желанию. "Когда
я отказался, мне стали давать непосильные задания, например просили перевести
аналитический обзор с английского за три часа, — рассказал Дмитрий. — Такие
обязанности не были записаны в моей должностной инструкции, через неделю меня
уволили за несоответствие занимаемой должности". Дмитрий надеется, что его
восстановят на работе и он получит компенсацию за вынужденный простой.
