Найм иностранных граждан

<BR><BR>- Администрация российского предприятия планирует принять на работу иностранных граждан. Как правильно это сделать?<BR>- Порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранных рабочих определен Положением о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (в дальнейшем Положение), которое утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года №2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы". В соответствии с Положением работодателем должны быть оформлены два документа:<BR>1. Разрешение на привлечение иностранных работников;<BR>2. Подтверждение на право трудовой деятельности работника - иностранного гражданина.<BR>В зависимости от категории привлекаемой рабочей силы предусмотрено два порядка оформления.<BR>Первый порядок (упрощенный) определен для иностранных граждан из числа высококвалифицированных специалистов при приеме на работу на предприятия с иностранными инвестициями, действующие на территории Российской Федерации, на должности:<BR>руководителей предприятий; <BR>заместителей руководителей предприятий; <BR>руководителей подразделений (в том числе обособленных) предприятий. <BR>При приеме указанных категорий работников работодателю необходимо получить в Федеральной миграционной службе России (ФМС России) только подтверждение на право трудовой деятельности работника - иностранного гражданина (без оформления разрешения).<BR>Плата за выдачу подтверждений в случаях, не требующих оформления разрешения, с 1 января 2000 года составляет для работодателей 3220 рублей (п. 1 Приказа ФМС РФ №93, Минфина РФ №75н от 09.11.99).<BR>Второй порядок применяется при приеме на работу иностранных граждан, не подпадающих под упрощенный порядок оформления. <BR>В соответствии с этим порядком работодатель должен получить и разрешение, и подтверждение.<BR>Для получения разрешения работодатель представляет в ФМС России:<BR>1. Заявление;<BR>2. Предложение (заключение) органов исполнительной власти с обоснованием целесообразности привлечения и использования рабочих - иностранных граждан;<BR>3. Проект трудового контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и условиях привлечения иностранных работников. <BR>ФМС России в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов принимает решение о выдаче разрешения с взиманием с работодателя платы за каждого иностранного работника в размере одного МРОТ.<BR>Разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. Этот срок по мотивированной просьбе работодателя может быть продлен, но не более чем на один год. Работодатель обязан в месячный срок направить в ФМС России сведения о заключении на основании разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками. <BR>Подтверждение на право трудовой деятельности выдается иностранному гражданину территориальными органами ФМС России на основании:<BR>разрешения, полученного работодателем;<BR>представленного работодателем ходатайства.<BR>Выдача подтверждений в пределах установленной разрешением численности привлекаемых иностранных работников осуществляется бесплатно.<BR>Необходимо отметить, что иностранные работники, привлекаемые на основе разрешения, не могут быть переведены на работу к другому работодателю. В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или проведения сокращения численности или штата работников выданное разрешение теряет силу.<BR>Установленный вышеуказанным Положением порядок выдачи разрешений и подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, список которых определен п. 18 Положения. К ним, в частности, относятся иностранные граждане, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации: <BR>официально признаны беженцами; <BR>постоянно проживают или получили убежище на территории Российской Федерации; <BR>подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание; <BR>иностранные граждане, для которых порядок трудоустройства определен межгосударственными и межправительственными соглашениями, в частности Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 08.12.99.<BR><B>Ирина Петрова, Юрист-консультант </B><BR>ООО "ЦЭП-Аудит"