При создании нового департамента огромную роль играет первое лицо, которое определяет цели и задачи новой структуры. Особенно важна поддержка со стороны руководителя в первое установочное время. Длительность этого периода зависит от целей на ближайшую и среднесрочную перспективу, масштабов бизнеса. Как правило, необходимость HR–структуры возникает на этапе, когда штат сотрудников достигает численности больше 100 человек и планируется его дальнейшее расширение.
Лилия Сущик, HR–директор ГК "Олимпроект"